Kui inimene soovib hästi tasustatud tööd , peab ta teadma, kuidas intervjuus korralikult käituda. Intervjuus saate näidata oma tulevasele bossile oma tugevusi, kasulikkust ettevõttele. Selle etapi edukaks läbimiseks võite kasutada psühholoogi nõuandeid ja mõista, kuidas intervjuus käituda ja kuidas seda ette valmistada.
Kuidas peaksite käituma intervjuus personalijuhiga?
Tavaliselt on esimene etapp alati töötajaga intervjuu. Eksperdid soovitavad pöörata tähelepanu järgmistele küsimustele:
- Valmistuge lugu enda ja oma töökogemuse kohta. 70% enesepresistamisest peaks olema pühendatud omandatud kogemustele, 20% - nende saavutustele ja 10% - isiklikele püüdlustele.
- Ärge unustage oma "võitude" loendit koostada, paremini, kui võite näidata saavutusi arvudes, näiteks rääkige meile isikliku müügi tasemest või kuu jooksul pakutavate klientide arvust.
- Määrake see, et peate vastama isiklikele küsimustele, näiteks perekonnaseisu või eluruumi kättesaadavuse kohta.
Rahu, hea tahe ja võime kiiresti vastata küsimustele - see on, kuidas käituda intervjuu ajal rentides. Enne kui räägite iseenesest, paluge oma sugulastel küsida ja leida neile edukaid vastuseid ja kõik ilmub.
Kuidas käituda tööandja intervjuus?
Teine etapp on tavaliselt intervjuu tulevaste juhtidega. Praegusel hetkel on oluline mitte ainult enda ja oma saavutuste kohta rääkida, vaid ka küsida neid küsimusi, mis näitavad teie suhtumise tõsidust teie ülesannete suhtes. Kindlasti täpsustage:
- Otsustage, millised ülesanded jäävad teie vastutusalasse.
- Millises vormis teatatakse tehtud töö kohta?
- Kellega te kuulate.
- Millised "tööriistad" tööülesannete lahendamiseks on teie käsutuses.
See näitab teie suhtumise tõsidust ja asjaolu, et tõesti tahate mitte ainult maksta, vaid ka kasulikuks tööks.