Töökoha kaotus on peaaegu alati ebameeldiv sündmus. Kuid see on üks asi, kui endist töötajat kaasatakse tehtud töö eest au ja tänuga ning teine - kui vallandamine on tingitud ettevõtte probleemidest ja isegi pettusega. Kahjuks satub enam kui pooled kaasaegsetest organisatsioonidest teise tüüpi vallandamiseni. Ja naiivsed kodanikud võimaldavad juhtkonnal oma õigusi rikkuda. Selle vältimiseks peate teadma vähemalt töö lõpetamise korra põhilised nüansid. Sellisel juhul kaalume, milline peaks olema töötajate arvu vähendamise kord.
Töölt vabastamine - töötajate märkused
Paljude ettevõtete töötajate vähendamise menetlus on peavalu. Lünki, milles on võimalik seda protsessi hõlbustada, kulusid vähendada ja tööjõukoodidest kõrvale hoida, otsitakse peaaegu igas organisatsioonis. Ja kahjuks neid sageli leitakse. Selle vältimiseks on asjakohane võtta teadmiseks, kuidas vähendamine peaks tegelikult toimuma.
1. Iga ettevõte peab esitama oma töötajatele töölt vabastamise teate vähendamise kohta hiljemalt kaks kuud enne töötajate arvu tegelikku vähendamist. Lisaks üldkoosolekule ja püstitatud informatsioonile peavad organisatsiooni juhid edastama teabe iga töötaja kohta isiklikult ja saama selle kinnituse allkirjaga.
2. Töö koondamise vallandamise tingimused käsitlevad võimalust, kus töötaja, kellelt ametist lahkus, võib pakkuda muid töökohta, mis vastavad tema kogemustele ja kvalifikatsioonile. Kuid enamasti seda ei juhtu, sest töötajad ei ole teadlikud sellise juhtkonna kohustuse olemasolust.
3. Teine oluline nüanss, millele peate tähelepanu pöörama, on töötajate vähendamine varakult . Selline olukord tekib siis, kui töötaja, kellele maksusoodustus vähendati, väljendas soovi töölt uue töökoha tõttu tähtajani tagasi astuda. Sellisel juhul ei ole organisatsioonil õigust töötajaga sekkuda. Hüvitise saamiseks on töötajal õigus oodata täiendavat tasu keskmise sissetuleku suuruses, mis on arvutatud proportsionaalselt ajaga, mis jääb enne hoiatusperioodi lõppemist.
4. Vähendamise korral töölt vabastamine. Kui töörühmas tehakse kanne, on töötajal vähendamise korral töölt vabastamise korral järgmine hüvitis:
- Hiljemalt tööpäeva viimasel päeval peab töötaja saama viimase töö kuu kohta palga suuruse arvutamise + kõigi kasutamata puhkuste hüvitamise
- Koos arvutusega peab tööandja tasuma ka ettemakse töötaja esimeseks töötuks kuuks. Kui töötaja ei ole tööd kahe kuu jooksul leidnud, on tööandja kohustatud tasuma keskmisest kuusissetulekust ühe täiendava toetuse. Kui 14 tööpäeva pärast töölt vabastamist töötaja registreeris tööhõiveteenistuses, kuid 3 kuud pärast vähendamist, leidis ta töökoha, oli tal õigus saada veel ühte lahkumishüvitist koondamise ja ajutise töötuse eest.
- Hüvitised vallandamise korral vähendamise korral. Juhul, kui töötaja, keda on vähendatud ja registreeritud tööhõiveteenistuses, ei ole töökohta leidnud kolme kuu jooksul, on alates töötuse 4. kuu esimesest päevast õigus saada hüvitisi. Tasu see on tööhõiveteenistus järgmises järjekorras:
- alates neljandast kuust pärast vallandamist vähendamise ja järgmise 3 kuu jooksul: 75% keskmisest kuupalgast;
- järgmise 4 kuu jooksul - 60% keskmisest kuusissetulekust;
- 8.-12. kuul - 45%.
Samuti on töötaja, kellel on vähendamise koondamine, õigus:
- saada tasuta teavet tööhõive kohta;
- tasuta haridus ja kutsealane areng tööhõiveameti suunas;
- tööhõive teenistuse valikul tasuta teenuste vastuvõtt;
- haiguspuhkuse maksmine haiguse korral tööotsimise ajal;
- toetuse maksmine väikeettevõtete avamiseks ja arendamiseks 12 suurima suurusega summas
töötushüvitised.
Selleks, et kõik eespool nimetatud hüvitised oleksid kättesaadavad, tuleks töötaja, kellele töötaja on töölt vabastatud, kohaldama elukohajärgset tööhõivetalitust 14 kalendripäeva jooksul alates vallandamise kuupäevast.
Kui tööandja on rikkunud ülalpool kirjeldatud vähendamise tingimusi vallandamise korral, on töötajal õigus pöörduda kohtusse. Seadus on alati töötaja poolel, olenemata sellest, millises riigis ta on. Igaüks on kohustatud tundma oma õigusi, ja mõnikord on seda väärt töökoodi uurimist.