Leadership Quality Test

Liidripositsioon on oluline oskus, mis võib oluliselt hõlbustada omaniku elu, ja isegi selle kvaliteedi juhtivad positsioonid ei saa kaotada. Seetõttu tuleb küsimustike tipppositsioonide taotlemisel küsida küsimusi juhtimiskvaliteedi tuvastamiseks, mõned ettevõtted kasutavad sel eesmärgil psühholoogilisi teste. Kuid isegi kui te ei pane teesklemist juhtivatele ametikohtadele, siis juhtimiskvaliteedi areng ei kahjusta. Juhtkvaliteedi määramiseks tehtav katse aitaks tulevase töö esiosa tuvastada.

Leadership Test

Selle tehnika eesmärk on tuvastada isiku juhtimiskvaliteet, sisaldab 50 küsimust, millele tuleb vastata ainult "jah" või "ei".

1. Kas olete sageli tähelepanu keskpunktis?
2. Kas paljudel teie ümber olevatel inimestel on kõrgem positsioon kui teil?
3. Kui olete kohtumisel inimestega, kes on teenusega võrdsed, kas soovite end isegi siis, kui see on vajalik, rääkida?
4. Kas lapsega meeldis sõprade mängimine?
5. Kas naudite seda, kui veenate oma vastast?
6. Teid nimetati lahutamatuks inimeseks ?
7. Kas te arvate, et maailma kõige kasulikum on võlgu vaid väheste silmapaistvate inimeste grupp?
8. Kas vajate nõuandjat, et saaksite oma ametialast tegevust suunata?
9. Kas olete kunagi kaotanud oma rahulolevuse, kui tegelete inimestega?
10. Kas sulle meeldib, et teie ümber kardavad inimesed?
11. Kas sa püüad alati olukorra kontrollimiseks lööma keskpunkti?
12. Kas sa arvad, et inimesed teevad muljetavaldava mulje?
13. Kas te arvate end unelmatena?
14. Kas olete kergesti kadunud, kui teised teiega ei nõustu?
15. Kas olete osalenud spordi, kollektiivide ja meeskondade korraldamisel isikliku algatusel?
16. Kui sa ei suuda sündmust, mille organiseerisite teid, võtaksite hea meelega keegi teine ​​süüdi?
17. Kas sa arvad, et tõeline liider peaks kõigepealt suutma ise tööd teha, mida ta juhib ja seal osaleda?
18. Kas sulle meeldib töötada alandlike inimestega rohkem?
19. Kas üritate vältida teravaid arutelusid?
20. Kas lapsena tunnete tihti oma isa vägevust?
21. Arutades professionaalset teema, kas teate, kuidas veenda neid, kes ei ole teiega nõus?
22. Kujutage ette, et te kaotasite oma teed, kõndides oma sõpradega metsas. Kas annate võimaluse otsustada teie kõige pädevuse üle?
23. Nõustute vanasõna: "Kas parem on olla esimesena külas, kui linnas teine"?
24. Kas sa arvad, et sa mõjutaksid teisi?
25. Algatuse ilmnemise ebaõnnestumisega võite kunagi takistada soovi seda teha?
26. Kas te peate selle inimese tõelist juhti, kes näitab suurimat pädevust?
27. Kas te alati püüate inimesi mõista ja mõista?
28. Kas te austavad distsipliini ?
29. Kas te eelistate juhte, kes otsustab kõik ise ilma kellegi arvamuseta kuulata?
30. Kas teie arvates on kolleegiumi juhtimisstiil institutsioonile, kus te töötate, parem kui autoritaarne?
31. Kas sa sageli tunnevad, et teised sind kuritarvitavad?
32. Teile sobib paremini iseloomulik "Loud hääl, ekspressiivsed žestid, sest tasku sõnad ei tõuse" kui "Rahulik vaikne hääl, piiratud, järeleandmatu, läbimõeldud"?
33. Kui teie arvamuse koosolekul ei ole nõus, kuid tundub, et see on ainus tõeline, kas te eelistate midagi mitte öelda?
34. Kas te allutate teiste inimeste käitumisele ja oma huvidele tööle, mida teete?
35. Kas te tunnete muret, kui teil on vastutus ja oluline ülesanne?
36. Kas eelisite töötada hea mehe iseseisva töö all?
37. Kas olete nõus, et eduka pereelu puhul peaks otsus langetama üks oma abikaasadest?
38. Kas nad ostsid midagi, kui nad võtsid kinni teiste inimeste veendumustest, mitte oma vajadustest?
39. Kas teie arvates on teie organisatsioonilised oskused keskmisest kõrgemad?
40. Kas teid tavaliselt raskendavad?
41. Kas teete teravaid süüdistusi inimesi, kes seda väärivad?
42. Kas te arvate, et teie närvisüsteem suudab vastu pidada elu stressile?
43. Kui peate oma institutsiooni ümber korraldama, kas teete muudatusi kohe?
44. Kui see on vajalik, võite katkestada liiga räpane sõnavõtja?
45. Kas nõustute, et õnne jaoks peate elama märkamatult?
46. Kas sa arvad, et iga inimene peab midagi silmapaistvat tegema?
47. Kas soovite kunstniku (helilooja, teadlase, luuletaja), mitte meeskonnajuhina?
48. Kas eelistate kuulata võimas ja pidulikku muusikat kui lüürilist ja vaikset muusikat?
49. Kas tunned põnevust, kui ootate olulist koosolekut?
50. Kas olete sageli kohtunud inimestega, kes on tugevamad kui sinu oma?

Pärast testi läbiviidud juhtimiskvaliteedi tuvastamist on aeg alustada tulemuste loendamist. Pange endale üks punkt positiivsete vastuste jaoks numbritega 1-2, 4, 5, 7, 10-12, 15, 20, 21, 23, 24, 26, 28, 31-34, 37, 39, 41 -43, 46, 48. Hinnake üht punkti vastustega "ei" ka küsimustele: 3, 6, 8, 9, 13, 14, 16-19, 22, 25, 27, 29, 30, 35, 36, 38, 40, 44, 56, 47, 49, 50. Vastamata vastuste eest ei võta punkte vastu. Arvuta punktide kogusumma ja tutvuge nende juhtimiskvaliteedi hindamisega.

1. Vähem kui 25 punkti: juhtimiskvaliteedid on halvasti väljendatud, tuleks neid arendada.
2. 25 kuni 35 punkti: juhtimiskvaliteedid on välja töötatud keskmise tasemega, see on keskastme juhtidele piisav.
3. 36 kuni 40 punkti: juhtimiskvaliteedid on hästi arenenud, olete ideaalne tippjuhid.
4. Üle 40 punkti: te olete kahtlemata liider, keda soovitakse dikteerida. Võibolla on aeg midagi muuta.

Kui juhtimiskvaliteedi diagnoos on näidanud nende puudumist, ära häirida, kui soovite, siis saab neid välja töötada.