Tööleping, mille mõiste ja tüübid on väga erinevad, on töötaja ja tööandja vaheline kokkulepe. Vastavalt töölepingule kohustub töötaja täitma kõik temale pandud kohustused ja tööandja - kokkulepitud palga maksma ja tagama nõuetekohased töötingimused. Töölepingute liigid on erinevad, igaüks neist on välja töötatud ja reguleeritud õigusaktidega konkreetse juhtumi puhul. Mõelgem üksikasjalikumalt tööleping, selle kontseptsioon, tüübid ja sisu.
Töölepingu mõiste ja sisu
Tööleping on juriidiline dokument, mis määrab kindlaks töötaja ja tööandja suhted, õigustab neid ja kohustab kõiki osapooli täitma lepingu nõudeid. Teatud tüüpi töölepingud reguleerivad töötaja ja tööandja vahelisi töösuhteid, kuid töölepingu peamine sisu on pooltevaheline kokkulepe. Töölepingus määratakse kindlaks esinemine, kõik muudatused ja poolte vahelise suhte lõpetamine.
Tööleping sisaldab teavet osapoolte, rekvisiitide ja lepingu sõlmimise tingimuste kohta. Töölepingu liikidest ja sisust olenemata tuleb see kirjalikult täita, see peab sisaldama vähemalt kõiki pooli ja hülgelisi allkirju ning vähemalt kahes eksemplaris.
Töölepingu liigid
Töölepingu liigid ja vormid võivad olla väga erinevad ja sõltuvad paljudest teguritest. Teatavat liiki töölepingute eripära määravad nende tingimused, sisu ja vorm.
Töölepingute liigid tähtaja järgi
Tingimuste järgi töölepingu tüübid Ukrainas jagatakse lepinguteks:
- töötajatega teatud tüüpi töö ajutise täitmise eest;
- teatud aja jooksul (ajutised või hooajalised töötajad);
- määramata ajaks (piiramatu);
- erinevat tüüpi tähtajaline tööleping.
Sisu töölepingu liigid
Sisu järgi jagunevad töölepingute tüübid lepinguteks:
- kodutöölistega:
- välisriikide kodanikega;
- üksikisikutega;
- noorte spetsialistidega;
- tuginedes konkursi tulemustele;
- leping;
- riigiteenistujatega;
- osalise tööajaga tööl;
- alaealiste kodanikega;
- ajutiste või hooajaliste töötajatega;
- tööga vahetamise meetodil.
Leping töölepingu liikina on selle eriline vorm, mis näeb ette lepingu kestuse, poolte õigused ja kohustused, mõlema poole vastutuse, nõuetekohased töötingimused ja materiaalne kindlus. Lepinguperiood lõpeb pärast selle kehtivusaja lõppemist ning mõlema poole kokkuleppe varajase katkemise korral. Lepingu eripära on kohustuslik koostamine kirjalikult. Leping erineb ka töölepingust, kuna see on kiireloomuline, st on koostatud teatud aja jooksul. See peab tingimata täpsustama kõik tingimused, mille alusel saate lepingut rikkuda.
Töölepingu liigid vormis
Töölepingu liikide vormi kohaselt jagatakse töölepinguteks:
- suuline (seaduslikult jaotamata);
- kirjutatud, mis omakorda on jaotatud alamliiki.
Kirjalik tööleping tuleb kindlasti koostada juhtudel, kui sõlmitakse leping üksikisiku või alaealisega, tuleb korraldada töötajate organiseeritud värbamine. Leping näeb ette ka töö kirjutamise geograafiliste või ilmastikutingimustega piirkondades, suurema terviseriskiga töö, töötaja soovi sõlmida kirjalikult leping, samuti muudes õigusaktides sätestatud juhtudel.