Paljude inimeste kutsealane tegevus on nii sissetulekuallikas kui ka peamine ajaviide ja eneseväljendusviis. Ja see tee pole alati lihtne, andes inimestele suurt muret ja stressi . Selle seeria üks kõige pakilisemaid probleeme on sageli ebaühtlane suhe kolleegidega. Lõppude lõpuks on igas kollektiivses töös inimesi, kes ei arvesta oma elu konfliktidega. Ärge enneaegselt tööle põlema, on äärmiselt oluline teada, kuidas kolleeg panna. Ja selleks ei ole vaja kohe kaebuste esitamist ametivõimudele. Võite kasutada keerukamaid, kuid tõhusaid meetodeid.
Kuidas panna inimene tööle asuma?
Näpunäiteid selle kohta, kuidas tööle kolleegi panna, on enamik neist kasulikud inimestele, kes ei ole valmis pika ja verise konflikti läbimiseks. Kõigepealt reegel: mitte kunagi minna agressori vastu. Lõppude lõpuks on see teie plahvatuslik reaktsioon, mida ta oma tegevusega kõige sagedamini saavutab.
Aga kui see ei toimi, võite kasutada mõnda muud meetodit probleemi lahendamiseks, kuidas kolleegi tööle panna: rääkige oma vastase südamest südamesse. Võib-olla suudate välja selgitada oma isikliku enesevigastamise põhjus ja kõrvaldada see. Kui pidevate konfliktide allikaks on kolleegi kaasasündinud rämpsus ja muud ebameeldivad iseloomuomadused , peate teadma, kuidas panna ülehõlmav kolleeg oma kohale, ilma et peaks üle minema vastastikustele solvangutele ja skandaalile. Avatud ebaviisakus ei tohiks eirata. Tõmba hoor, kuid ilma ebaviisakuseta. Veelgi enam, talle viisakalt ja rahulikult selgitage, et te ei soovi kuulata solvavaid sõnu kõigist teie aadressidest. Tuletame kolleegile meelde, et ta ise pole kaugeltki patune, seetõttu ei ole tal mingil juhul õigust seada ennast teiste inimeste ees.