Kui me hakkame uusi tuttavaid, on väga oluline teha esimene esimene mulje. Pärast seda artiklit lugedes saate teada, kuidas inimesi leida.
Selleks, et leida keegi, keda peate avama. Võtke initsiatiivi alati vestluses. Lõppude lõpuks, kõik teavad, et kui te esimest korda tutvute, on vestlust keeruline teha, kuid kui te alustad esimest korda, kas seda ei märgata? Kiida inimest mõne väärtuse või omaduste eest, mis sulle meeldivad. Too ainult siiralt ja kõneleja mäletab sind! Ärge unustage naeratada, sest teadlased on tõestanud, et naeratav inimene küljelt tundub palju sõbralikum ja atraktiivsem. Huumor on suurepärane võimalus asju teha. Samuti püüdke meeles pidada nimesid. Inimesel pole enam meeldivat heli kui oma nime heli. Ta hindab, kui vestluses nimetatakse teda nimepidi. Õpi kuulama. Mõnikord on inimestel vaja ainult rääkida, ilma etteheiteid ja nõuandeid. Hoolitsege koosolekul tähelepanu ja huviga.
Kuidas korraldada mees enda jaoks?
Selleks peate teadma mõnda saladust. Ärge istuge üksteise vastu. Sest seda peetakse vastasseisundiks. Istuge kas külg külje kõrval või laua serva lähedal. Võtke avatud ja kinni püsti. Lõppude lõpuks võivad mõningad asjad, mida võite oma põlvedel, meeste alateadvuses seostada barjääriga. Kasutage koosolekul "peegeldamist" vastuvõttu. Kopeerige oma liikumisi jäljendamatult ja uskuge mind, ta tunneb varsti sinust sugupõlve.
Kuidas ettevõtte juhtida?
Teil on hiljuti uus töö, juba aega sõpradega koos meeskonnaga ja juht jäi reale.
- Näita piirangut. Püüdke hoida emotsioone, jahutada, analüüsida kõike ja seejärel otsustada kriitikat vastata või mitte. Bossid hindavad teie diplomaatiat.
- Ära väita, et olete targem kui kõik teised. Kui teile ei meeldi projektijuhtkonnad, paku õigesti oma valikut ja väidavad, miks see on parem.
- Ohvertage oma aega. Kui midagi tuleb lühikese ajaga teha, ärge kartke oma isiklikku aega veeta. Korduva blokeerimise korral teab boss, et saate tugineda.
Pärast seda näpunäidete lugemist tundus ilmselt, kuidas korraldada bossi. Kuid korralikult üles ehitatud vestlus võib aidata mitte ainult neid, kes täidavad kommenteeritud positsioone, vaid ka tavalisi inimesi erinevates valdkondades. Peamine asi selles ei ole see, mida te ütlete, vaid kuidas te käitute.
Kuidas korraldate oma vestluspartneri, kui te ei tea temast midagi?
- ole alati positiivne, on raske selliseid inimesi märkamatult jälgida;
- lisage oma häälega soe märkus, sest hetkel ei ole inimesel piisavalt tähelepanu ja soojust;
- jälgige mitteverbaalseid signaale, mida inimene soovib teile edastada ja kuidas ta seda tehes käitub, kas ta läbib;
- kuulake tähelepanelikult ja näita lühidust, ärge kasutage ähmaseid ja pikki lauseid, vaid sekkuvad
vastastikune mõistmine.
Võimalus kaasata inimesi on tänapäeva maailmas väga oluline, sest kõik põhineb inimeste vahelistel suhetel. Teabevahetus teeb meid isiksuseks ja avab meile uusi võimalusi. Kuidas me suhtleme teistega, sõltub meie ideest. Näidake huvi teiste inimestega, ole avatud ja teiega suhtuvad paljud. Noh, viimane, kuid mitte vähe oluline eeskiri inimeste suhtlemiseks. Andke isikule võimalus tunda, kui tähtis on see teie jaoks. Alati otsige ühist seisukohta ja olge alati siiras.