Psühhegeomeetria on ainulaadne tehnika, mis võimaldab kindlaks teha potentsiaalse töötaja, kliendi või tulevase partneri peamised omadused. Arvukate psühholoogiliste testide seas on psühhegeomeetria kõige sagedamini kasutatavad värbamisjuhid või kontakti kliendiga.
Süsteemi töötas välja Ameerika psühholoogiarst Susan Dellinger, kes on kokku võtnud temaga paljude aastatepikkuste kogemustega personali. Täna on hemorroidide test väga populaarne personaliametnike hulgas mitte ainult USA-s, vaid ka näiteks Venemaal. Veelgi enam, selle läbimine võtab palju aega. Kõik, mida vajame, on valida väike loendist üks kuju: ring, ristkülik, kolmnurk, ruut või siksak. Tulevikus võimaldab tava määrata nägemuse visuaalselt, vastavalt selle käitumise viisile.
Test annab teile teada:
- tulevase töötaja / kliendi isiklikud omadused;
- ettevõtte / positsiooni kasvuperspektiiv;
- inimpotentsiaali avalikustamise ja sellega produktiivse kontakti loomine (seetõttu on müügihalduritel oluline psühhoehomeetria).
Tutvustame lühidalt isiksuse tüüpe vastavalt psühhegeomeetria meetodile:
- Ring See on ainus nurkade arv. Inimesed, kes valivad ringi, on tavaliselt demokraatlikud ja mittekonfliktiivsed. Need on olulised harmoonilised õhkkonnad, ring suudab kergesti kellegi teise mõjutada, rullub selles suunas, kus see lükatakse. Kuid pidage meeles, et ring ei lange. Psühhegeomeetria kohaselt on suhtlusringid harvadel juhtudel juhtivad positsioonid, eriti nendes ettevõtetes, kus nad nõuavad jäikust, sest ringi rahulik õhkkond on juhtumite liigutamisel olulisem. Kuid see arv harva püüab karjääriredeli tippu.
- Ristkülik. Tehnika autori sõnul on ristkülik pigem ajutise inimese seisundiks. Ristkülik pole stabiilne ja selle enesehinnang on tihti alahinnatud. See inimene vajab oma teenistuste tunnustamist teistelt, tal pole endasse piisavalt usku. Selle tõttu kuuluvad ristkülikutega sageli manipulaatorite mõju. Lisaks võib ristküliku seisundis olev inimene oma soovide harva sõnastada. Ja kuigi ta usub, et ta on hea positsiooni väärt, on tema karjääriredeli edutamine tihti ebajärjekindel.
- Kolmnurk. Kolmnurk on see, kellele ristkülik näeb ennast unistustes ja mille mõjul ring võib langeda. See on põhjapaneeli alt, mis kipub tõusma. Psühhegeomeetria järgi on see inimene, kes on valmis otsustama, minema seikadele. Kas oskab manipuleerida inimestega ja neid hallata. Ta ei näe mitte ainult eesmärki, vaid ka teed sellele. Mis puudutab takistusi, siis nende kolmnurga arvates muudavad need arvud hästi. Kui selline inimene tööle hakkab, on vaja mõista, et ta paneb esile eelkõige oma huvid ja nii kaua, kui need ühtivad ettevõtte huvidega.
- Ruut. Ruut on põhjalik töötaja, kes suhtleb ettevõtmisega kõik vastutust ja täidab alati neid lubadusi. Kuid see ei ole alati edu eesmärk ja ei tea, kuidas kohaneda kaasaegse ettevõtte varieeruvusega. Personali personal hindab neid nende usaldusväärsuse eest. Ruututelt saavad head juhid, tingimusel et ettevõtte töö on hästi tõestatud.
- Zigzag. See arv erineb järsult varasematest - see pole suletud. Reeglina on see loominguline inimene, kellel on palju irooniat, mässumeelsust, ideede pagasit, mis tihti jäävad oma looja varieeruvuse tõttu endastamata. Alates siksakidest on juhid harva kogutud, nad ei ole meeskonnakaaslased. Siksakkidele sobivad ametikohad: häkker, näitleja, disainer või ajakirjanik.
Loomulikult on ka inimesi segatüüpi ja mõnikord kipuvad nad kasutama erinevaid rolle, olenevalt praegusest psühholoogilisest seisundist.