Grupi ühtekuuluvus on parameeter, mis näitab rühma või inimeste kollektiivi integratsiooni taset. Sotsiomeetriaga rühmade ühtekuuluvuse koefitsient on võimalik tuvastada, kui arvutatakse sotsiomeetrilises maatriksis olevate andmete arvutamisel suurt arvu töökohta, ning seejärel esile tuua rühma ühtekuuluvuse ja ühtsuse näitajad. Aga kui te arvate, et rühmituste sidususe indeksi arvutamiseks on võimalik ainult tehnikate töötlemisel ja tõlgendamisel keerukate ja pikaaegsete abiga, siis eksite. Seda on palju lihtsam teha metoodika abil, mis koosneb ainult viiest küsimast, mida me kaalutleme ja kuidas edasi õppida.
Sisora Groupi ühtsus
Möödunud sajandi alguses hakkas psühholoogia aktiivselt välja töötama meetodeid, mis võimaldavad meil tuvastada kollektiivse kliima, varjatud erimeelsused jne. nende kõrvaldamiseks tulevikus. Ilmnes, et iga inimese võime meeskonnaga liitumiseks on mõjutanud mitmeid tegurite rühmi:
- keskkonnategurid;
- isiklikud tegurid;
- meeskonna tegurid;
- juhtpositsiooni tegurid.
Sishora rühmitusliku ühtsuse määratlus mängib üliolulist rolli juba moodustatud kollektiivides, mis pikka aega ei suuda luua inimestevahelisi suhteid.
See meetod mitte ainult ei võimalda kollektiivi ühendada veelgi, et paljastada oma "ühendamata" liikmeid, vaid ka selle tulemusena suurendada oma töö efektiivsust ja ettevõtte kasumlikkuse üldist taset.
Rühma ühtekuuluvuse diagnoosimine
Nii et enne 5 küsimust, millest igaühel on vastuse jaoks mitu võimalust. Valige sobivaim teie jaoks. Ärge unustage, et uuringu ajal ei pea te punkte kandma.
1. Kuidas hindate oma kuulumist gruppi?
- Ma tunnen selle liikmena, osa kollektiivist (5).
- Ma osaleb enamikes tegevustes (4).
- osaleda mõnes tegevuses ja teistel osaleda (3).
- Ma ei tunne, et olen grupi liige (2).
- Ma elan ja olen temast eraldi (1).
- Ma ei tea, ma ei tea (1).
2. Kas te lähete teise gruppi, kui teil oleks võimalus (muutmata muid tingimusi)?
- jah, tahaksin väga minna (1).
- pigem edasi kui ta jäi (2).
- Ma ei näe vahet (3).
- tõenäoliselt jääks tema gruppi (4).
- oleks väga soovinud oma gruppi jääda (5).
- Ma ei tea, see on raske öelda (1).
3. Mis suhted teie rühma liikmete vahel on?
- parem kui enamikes rühmades (3).
- umbes sama, mis enamikes rühmades (2).
- halvem kui enamikes klassides (1).
- Ma ei tea, see on raske öelda (1).
4. Mis on suhted juhtimisega?
- parem kui enamikes rühmades (3).
- umbes sama, mis enamikes rühmades (2).
- halvem kui enamikes rühmades (1).
- Ma ei tea. (1)
5. Mis on teie meeskonnas juhtumiga (uuring jne) suhtumine?
- parem kui enamikes rühmades (3).
- umbes sama, mis enamikes rühmades (2).
- halvem kui enamikes rühmades (1).
- Ma ei tea (1).
Järgnevalt, et määrata grupi ühtekuuluvuse Sishora tase, on vaja saadud pallid välja arvutada. Kui teete kõik õigesti, peaks tulemus kõikuma allpool nimetatud normide piires.
Grupi ühtekuuluvuse tasemed:
- 15,1 punkti ja kõrgem - kõrge;
- 11,6 - 15 punkti - keskmisest kõrgem;
- 7-11,5 keskmine;
- 4 - 6,9 - alla keskmise;
- 4 ja allpool - madal.
See test on teile väga informatiivne, kui olete ühegi meeskonna liider. Saate teada, kes on harjunud tegelema ainult enda heaks ja kes teeb maksimaalse jõupingutusi kogu grupi edukaks tegevuseks tervikuna.