Alluvuses või alluvuses mängib olulist rolli ükskõik millises kollektiivis olevate inimeste suhetes: sõjavägi, erinevates organisatsioonides ja pereliikmete vahel. Allutamise aluseks on auastme austamine, kõrgemad kolleegid, perekonnas - see on mehe tunnustamine pea poolt.
Allutamine - mis see on?
Allutatus on ladina keelde tõlkimisel alluvuses. Alluvus kui nähtus oli algselt iseloomulik sõjaväe süsteemile, kus rangelt distsipliini järgimine ja komandörile esitamine oli elu ja surma küsimus. Tänapäeval on alluvuseks väikeste ja suurte organisatsioonide eeskirjade, seaduste, ettevõtte eetika kogum. Alluvuse rikkumine toob kaasa juhi volituste kokkuvarisemise ja sellest tulenevalt distsipliini rikkumise üldiselt.
Alluvuse eeskirjad
Järgige organisatsiooni alluvusseadmeid, mis aitab järgida suhete eeskirju ja eeskirju:
- Ülesande määrab osakonna juhataja, kelle alluvuses töötab.
- Täitmisega seotud vigade eest karistatakse nii töötaja kui ka vahetu ülemusega.
- Kohtuasja vastutamise eest vastutab see täielikult isik, kes seda teostab.
- Võimalus taotleda kõrgematele ametiasutustele on kooskõlas osakonna juhatajaga.
- Kõrgem juht, kes suhtleb keskjuhiga ja tema alluvatega, arutleb ainult kollektiivse töö tulemusi tervikuna, kritiseerides osakonnajuhti.
- Erineva staatusega töötajate (näiteks nime ja isikliku) töötajate ühine ravi vorm.
Alluvuses tööl
Meeskonna alluvuse järgimine edendab austusega seotud distsipliini ja ärisuhteid. Mis on alluvuses tööl? Sotsioloogia eristab kaht liiki alluvust, iga alluvuse iseärasusi:
- Vertikaalne alluvus. Pea on allutatud. Hierarhia ülevalt alla. Kõrgema juhtkonna tellimuste täitmine.
- Horisontaalne alluvus. Ühe auastmega kaaslaste suhted. Siin on partnerlus ja võrdsus. Kasutab firmaväärtust ja töötajate vahelist ühtlast jaotust.
Kuidas teha alluvuses jälgida alluvust?
Inimeste, nende töö ja lestade austamine, mille töötajad aitavad kaasa organisatsiooni toimimisele, toob kaasa juhtide vastastikuse austamise ja seejärel on tööjõu allutamise järgimine loomulik protsess. Organisatsiooni mis tahes tegevus on reguleeritud, juhtide ja alluvate vahelised suhted põhinevad ka ettevõtte reeglitel ja konkreetsetel traditsioonidel. Selleks, et töötaja saaks alluvust kinni pidada, on olemas järgmised soovitused:
- Uue töötaja palkamisel võetakse arvesse ettevõtte eetika ja kultuuri eeskirju.
- Juhataja, kelle jaoks alluvuses olev asutus on oluline, püüab saavutada paindlikke suhteid ilma autoritaarsuse ja alandamiseta.
- Pärast juhi alluvust juhtide endi poolt. Kõik tellimused on välja antud järjekorras: juhataja - osakonna otsene juht - töötaja. Alluvuse rikkumine juhtub sageli juhtide endi süü tõttu, kui skeemi rikutakse: ülem ületab töötaja, mööda vahetu juhti, kelle volitused alluvatele jäävad pärast mitut sellist olukorda.
Kuidas karistada töötajaid mitte alluvuses?
Mis põhjustab alluvuse mittejärgimist töökoosseisus? Töötajate endi seas kaos, ebakõla ja segadus ning õõnestades ülemuste autoriteeti. Põhjuseks, miks allumatust ei esitata, on sagedamini kehv kasvatamine ja inimese iseloom . Intsieeruvad inimesed ja konfliktid asetuvad ennast teistest kõrgemale. Mis siis, kui distsipliin on juba purustatud? Karistused alluvuse mittetäitmise eest algetapis:
- Märkus ja seejärel näpistamine.
- Raha kogumine. Rahatrahvide süsteem.
- Vallandamine. Äärmiselt harv karistusviis (mõnes organisatsioonis võrdub alluvuse rikkumine valeandmetega).
Alluvus sõjaväeosas
Sõjaväeline alluvus põhineb sajanditepikkusel sõdurite alluvuse traditsioonil oma ülemale. Õppejõud, pealkirjad, kõik see peegeldub sõjaväes laskemoona, mille teadmine võimaldab eri auaste sõjaväelaste teatud viisil tervitada üksteist ja anda au või austust. Sõjaväe allutamine on vajalik ja oluline element, ilma milleta oleks kaos ja seadusetus. Alluvusse kuulub:
- vaieldamatu kuulekus noorematele vanemate pealkirjas;
- ülesande või tellimuse täitmisel teatatakse sellest kohe juhtkonnale;
- kui korraldust ei täideta - kriminaalvastutus;
- sõjaväe eeskirjade ja kehtestatud traditsioonide järgimine;
- käskude ja tervituste selge täitmine.
Allutatus perekonnas
Peresuhete alluvuse mõiste põhineb kriteeriumidel "vanem - noorem". Traditsiooniliselt on abikaasa perekonna pea. Patriarhaadi ajast alates on mehe juhtrolli tugevnenud, seda võib näha ka paljudes peredes, kus säilivad elamuehituse põhimõtted ja kristliku moraali jaoks on suur tähtsus. Perekonna alluvuse aluseks on järgmised põhimõtted:
- Selge vastutuse jagamine abikaasade vahel: majapidamine on täiesti naise vastutus, mees annab raha ja teeb lapse kasvatamise kohta otsuseid.
- Naine tunnustab oma abikaasa autoriteeti. See ei tähenda, nagu varem öeldi: "Jah, laske tema abikaasa naiseks karda!" Aga asjaolu, et mees, kes on vanemana majas, on kaitsja ja teenija, seega väärt austust ja austust.
Tänapäeva perekonnas on rollid sageli eksitavad, naine teenib rohkem kui mees, töötab kahele, nii et alluvuse mõiste on ähmane. Selles perekonnas ei tunne enam autoriteeti, seda aitab kaasa naine, kes rõhutab pidevalt oma paremust. Perekondades, kus valitseb austus, vaadeldakse alluvust olenemata sellest, kes seda teenib.