Kindlasti oli meil igal juhul vähemalt üks konflikt ametiasutustega. Enamikul juhtudel olid need vaid lahendused mõnele operatsiooniküsimusele, asjaolude kokkulangevusele ja sarnastele olukordadele. Kuid konfliktid ei ole ka aeg-ajalt, mis on ülemuse või direktori halva usu tõttu põletikulised. Paljud meist ikka veel ei tea, mida teha, kui nad viivitavad või ei maksa palka, ära lase käia puhkusel, muuta ajakava ja kuhu tööandjat kaevata. Vaatame, kuidas karistada hoolimatut tööandjat, kus kaebada bossi ja milliseid meetmeid võtta sellistel juhtudel.
Kas boss on alati õige?
Bossi peamised probleemid tekivad tihti meie teadmatusest seaduste või töökoha loomise soovimatuse kohta vastavalt tööseadustikule. Loomulikult on selleks hea põhjus: tööandja ei ole alati nõus oma töötajatele maksma pumbatud maksu ja seetõttu ei tegele töökoha nõuetekohase registreerimisega töökohas vastavalt seadusele. Enamikul juhtudel kompenseeritakse seda märkimisväärsete palkadega ja töötaja nõustub selliste tingimustega. Kuid konfliktiolukorras ei ole sellistel töötajatel lihtsalt õiguslikku alust oma asja tõestada, antud juhul ei ole teada, kuidas karistada ebaausat tööandjat. Võite soovitada pöörduda organisatsiooni poole, kuhu saate kaebuse tööandjalt, kuid ilma vajalike dokumentideta, ei saa te vaidlust lahendada. Peale selle kasutavad hoolimatute ülemused tihti töötajate seaduslikku "kirjaoskamatust" ja teadlikult konfliktiolukorda, et neile raha sisse saada.
Kuidas karistada tööandjat?
Olukordades, kus kõik teie töödokumendid on koostatud vastavalt seadusele ja ametiasutused ei ole sellel teemal õiged, ei tohiks olla vaikne ja kannatama pahameelt ja piinlikkust. Tavaliselt ei ole tööandja poolt võetud meetmetel õiguslikku alust ja töötajatel on siiski oma õigused. Sellistel juhtudel peate teadma, kuidas saate karistada tööandjat ja kellele kaebuse ülem. Siin on mõned lihtsad näpunäited:
- Uurige, kes kaebavad tööandjalt. Isegi kui teil pole konfliktiolukordi, pole see teave kunagi üleliigne. Leidke kõik andmed, mis on seotud töötajate õigusi kaitsvate organisatsioonidega, teie linna või piirkonna tööinspektsioonidega.
- Kui konfliktiolukord aset leiab, on otstarbekas otsustada oma nõuded ametivõimudele. Täpselt täpsustage, milliseid teie õigusi on rikutud, olenemata sellest, kas selleks on põhjust, kas olukorda saab parandada.
- Kirjuta bossile kaebus. Teisisõnu, vormistada oma nõuded kirjalikult. Kaebus on ametlik dokument, seda võib teha tööinspektsioon teie elukohas.
- Lisage kaebusele vajalikud dokumendid, mis tõendavad, et tööandja on teie õigusi rikkunud. See võib olla tööandja tööleping, milles kirjeldatakse poolte õigusi ja kohustusi või muid dokumente.
- Kogu kogutud dokumente ja dokumente saab kontrollida isiklikult või saata posti teel. Igal juhul tasub tagada, et dokumendid on vastu võetud, kuvatakse sissetulev number ja
millist inspektorit nad arutlevad. - Järgmine samm võtab tööinspektsioon - nad kontrollivad organisatsiooni või institutsiooni, koostavad oma õiguste rikkumisega seotud toiminguid, mille järel need rikkumised tuleb kindlaksmääratud aja jooksul kõrvaldada. Juhiste rakendamisel peab tööandja inspektsioonile esitama aruande.
Kui te ei soovi oma nime reklaamida, võite pöörduda inspektori poole, et ta ei avalikustaks. Peate kirjutama kaebuse oma nimel ja allkirjastama, samuti esitama kõik dokumendid. Kontrollimise ajal nõuab inspektor teistelt töötajatelt dokumente, seega on raske teada, kellelt kaebus on esitatud.