Töö on protsess, mis on alati põnev ja tekitab palju küsimusi. Kõige rohkem oleme huvitatud täpselt, kus töö leidmiseks ja kuidas seda kiirelt teha - lõppude lõpuks mõtleme kõige sagedamini uuele töökohale, kui hakkame kogema raha puudujääki. Need küsimused, mille vastused aitavad seda ülesannet hõlbustada, arutame nüüd.
Kuidas õigust saada?
- Kui me endalt küsime, kuidas töökohta õigesti saada, oleme kindlasti huvitatud sellest, kuidas töökoha kõrge tasemega töökohta saada. Kuid tasub meeles pidada, et palk on valmis ainult tegelikele teadmistele ja soovile töötada. See tähendab, et kui teil on kõrgharidus kui kõige prestii ülikoolis, ei ole sul mingit tegelikku töökogemust (tegelikkuses ei olnud tähed piisavad), siis ei pruugi miski positsioonil olla. Sellisel juhul on parem mõelda sellele, kuidas edukalt tööd karjääri kasvu osas saavutada. Suurettevõtetes, kus on harjumus oma töötajatele "harida" ja võõraste mittevõtmine, võite alustada sekretäri ametikohalt. Selles olukorras saate mõista kõigi osakondade töö, luua sildu juhtidega ja lõpuks liikuda kõrgemale. Seetõttu peamine asi, mida vajab õppija, kes soovib teada, kuidas saada tööd (uus või esmakordselt oma elus), on võime adekvaatselt hinnata oma võimeid.
- Mõnikord võtavad ettevõtted töökogemust ilma keskastme juhtideta, kuid see juhtub ainult juhul, kui taotleja näitab oma valmisolekut töötada ja sellel positsioonil olevat arengupotentsiaali. Kui sul pole näiteks müügikogemust, ei ole loomulikku võime müüa, siis müügiesindaja (müügihaldur) koht, kus te ei sära.
- Taotlusi ei ole vaja saata kõigile järjest. Alustuseks peate otsustama, millist tööd soovite teha, kus võite proovida selles valdkonnas "koputama" ja alles seejärel jätkata ja pakkuda seda kaalutletult. Jah, ärge üllatage, et konkreetsele ettevõttele paremat CV-d - iga ettevõttel on oma eesmärgid ja prioriteedid. Seetõttu peate oma CV-s keskenduma sellele, mis on huvipakkuva ettevõtte jaoks kasulik. Lihtsalt hoidke oma võimekusest ja oskustest liiga avameelsena - kogenud töölevõtmisjuht viib teid kiiresti puhta veega.
- Alalise töökoha seade on vajalik asi, kuid te ei pea ahvatlema ajutisi töökohti ega alatoone. Esiteks on teil võimalus saada uusi vajalikke oskusi ja teiseks ei ole raha ka üleliigne. Ja siis, kui te ajutiselt töötate, keegi ei keela teil otsida püsivat töökohta.
- Kas saatsite oma CV ja rahunenud? Ärge unustage mõne aja pärast helistada ja selgitada tulemuste kaalumist. Seega näitate oma huvi tööandjani ja välistate võimaluse kaotada oma CV - kui see juhtub, sissetuleva posti maht on suur, võib tööl esineda tõrkeid ja mõned andmed kaotatakse.
- Seadmes töötamiseks sotsiaalsete võrgustike puhul. Kui olete huvitatud vabast töökohast, aga mitte firma kohta, millest te pole midagi kuulnud, proovige koguda endistest või kehtivatest töötajatest teavet. Ja kust neid leida? Loomulikult sotsiaalvõrgustikes.
- Samuti on oluline küsida, kust saab tööd leida: sobivate töökohtade leidmiseks või tööhõiveagentuuride teenuste kasutamiseks? Teid valib, kuid värbamisagentuuride suhtes on parem töökogemus, kui tunnete ennast mõnes valdkonnas eksperdina. Tõsiasi on see, et tõsised ettevõtted kasutavad kvalifitseeritud spetsialistide valimisel värbamisagentuuride teenuseid, inimestel ei ole tavaliselt kogemusi saamata jäänud töölt lahkumist, pole raha muretsemiseks.
- Kuidas saada head tööd? Näita end intervjuus -
Nõutav välimus ja ebakindluse puudumine. Et palgata raamatupidajat teksadesse, millel on aukud põlvedel ja rätikul, keegi ei saa. Ja häbelikkus on ebasobiv, sest see ei võimalda teil ennast parimast küljest näidata ja endale endale hea palga. Jah, tegemist on soodusmüügiga - kaubad on teie oskused ja te soovite neid allahindlusega müüa, pole midagi häbeneda. - Millal paremini töökohta saada? Kõik personaliametnikud ütlevad, et seda on parem teha sügisel. Ühelt poolt sügisel paljud inimesed otsivad tööd, ja teiselt poolt - sel perioodil on puhkused möödas ja võite kiiresti otse intervjuu juhata.