Perekonna ja muu kogukonna sotsiaal-psühholoogiline keskkond kirjeldab inimeste suhte olemust ja näitab ka domineerivat meeleolu . Erinevad tingimused võimaldavad grupil edukalt toimida või selle liikmed tunnevad end ebamugavalt.
Sotsiaal-psühholoogilise kliima komponendid
Mõne meeskonna atmosfääri hindamiseks tuleb tähelepanu pöörata mitmele tegurile. Esiteks, kui sageli grupi koosseis muutub, see tähendab, kas töötajate käive toimub. Teiseks, kuidas täidetakse ülesandeid, kas seal on sageli konflikte jne?
Sotsiaal-psühholoogilise kliima ülesanded:
- Võimaldab teil hinnata, kas isik on tegevuses kaasatud ja kas töö on õigesti teostatud.
- See annab võimaluse õppida üksikisiku ja kogu kollektiivse vaimse potentsiaali ja reservide kohta.
- Võimalik on hinnata probleemide ulatust, mis ei võimalda meil meeskonnas edukalt arendada ega töötada.
Soodsa sotsiaal-psühholoogilise kliima tunnused on järgmised: usalduse, toetuse, tähelepanu, usalduse, avatud suhtlemise, professionaalse ja intellektuaalse kasvu olemasolu jms. Asjaolu, et meeskonna ebasoodsat kliimat tõendavad sellised tunnused: pinge olemasolu, ebakindlus, arusaamatus, vaenulikkus ja muud negatiivsed asjad.
Sotsiaalse-psühholoogilise kliimaga seotud tegurid:
- Globaalne makrokeskkond. See kategooria hõlmab kogu ühiskonna stabiilset majanduslikku, poliitilist ja psühholoogilist olukorda.
- Füüsiline mikrokliima, samuti sanitaar- ja hügieenitingimused. Seda tegurit mõjutab organisatsiooni suurus ja struktuur ning tingimused, milles inimene pidevalt töötab, st millist valgustust, temperatuuri, müra jne
- Rahulolu tööga. Suuremal määral mõjutab sotsiaal-psühholoogilist kliimat asjaolu, kas isik soovib oma tööd ,
kas ta saab oma kontoris realiseerida ja areneda. Kui soovite töötingimusi, palka ja muid tegureid, paraneb ka meeskonna üldine õhkkond. - Tegevuse laad. Kaudsed tegurid on töö monotoonsus, vastutuse tase, riski olemasolu, emotsionaalne komponent jne.
- Psühholoogiline ühilduvus. See tegur võtab arvesse, kas inimesed sobivad ühistegevusteks ja kas nad suudavad luua suhteid.
Sotsiaalse-psühholoogilise kliimaga mõjutav kaudne tegur on juhtimisstiil, see tähendab, et see on demokraatlik, autoritaarne või pühendunud.