Rasedate naiste töö tähtajalise töölepingu alusel
Vastavalt tööseadustikule on nii Venemaa kui ka Ukraina positsioon selles küsimuses ühesugune: naine peab oma töökoha kirjaliku avalduse kohaselt pikendama lepingu kehtivusaega kõige enam sünnitust. Sellise dokumendi saamise järel on tööandja kohustatud tähtaega pikendama. Sellisel juhul peab naine siiski esitama tõendi, mis kinnitab tema rasedust, kuid mitte rohkem kui kolm korda kuus. Kuid lepingust ei tulene lepingu sõlmimist pärast sünnitust. Sellisel juhul säilib raseduse ja sünnitustoetus ning lapse eest hoolitsemise eest tasumine on vajalik uue töölepingu vormistamiseks.
Ja kui naine raseduse kohta teada sai ja olemasolev tööleping oli täisajaga töötaja ajutise puudumise perioodiks, võimaldab õigusakt raseduse ajal töölt vabastada, kui seda ei ole võimalik teisele töökohale üle kanda.
Raseda vallandamine on keelatud juhul, kui tähtajaline tööleping pole veel lõppenud, i.е. isiklikke algatusi ühepoolselt, välja arvatud ettevõtte likvideerimise või hädaolukorra lõpetamise juhtumite korral. Kuid enamikul juhtudel üritavad tööandjad lahendada kõik vastastikku kasulikud vahendid ja olla rasedatele ustavad.
Selline tandem nagu ajutine tööleping ja rasedus ei tohiks hirmutada naist, mis kõige tähtsam, teavad oma õigusi ja võite vabalt kasutada neid isiklike huvide kaitsmiseks.