Kooskõlas tööõigusaktidega antakse igale töötajale iga-aastase tasulise regulaarse puhkuse. Lisaks võib töötaja kasutada vallandamist võimaldava puhkuseõigust. Kui töötaja ei töötanud kogu päeva enne vallandamise päeva, viibib ta puhkuse eest kogu aasta jooksul ettenähtud päeva. Kui töökogemus ühes kohas on üle kuue kuu. Kuid rahaline hüvitis makstakse ümberarvutatud päevadel.
Jätkata vallandamist võib teha kahes versioonis:
- vahendite kättesaamine hüvitiseks kasutamata puhkuse ajaks koos üheaegse vallandamisega;
- puhkusepäevade kasutamine puhkuseks ja seejärel vallandamine.
Kuidas korralikult välja anda puhkust koos järgneva vallandamisega?
Kasutamata puhkusepäevade hüvitamiseks töölt vabastamise taotlemisel ei ole töötajale ega tööandjale tavaliselt mingeid probleeme ega raskusi. Kuid iga-aastase puhkuse kasutamisel koos hilisema vallandamisega võib tööandjal olla mitu probleemi. Tööandjapensioni rikkunud töötajatel ei ole õigust sellisele hagile, tingimusel et see rikkumine on vallandamise peamine põhjus.
Töölt vabastamine puhkuse andmisega ei ole tööandja otsene kohustus. Ta võib omal algatusel keelduda puhkuse andmisest ja hüvitise maksmisest. Kasutamata puhkusepäevade hüvitist makstakse töölt vabastamise põhjuste eest. See säte on selgelt reguleeritud tööõigusega.
Kes on puhkuse saamiseks õigustatud?
Pärast puhkust on kõigil inimestel, kellel on töösuhete aluseks tööleping, õigus tagasi astuda. Samuti, kui vallandamise põhjus oli töölepingu lõppemine, kui puhkuse aeg ületab täielikult või osaliselt lepingu lõppkuupäeva. Kui töötajale antakse töölt lahkumine koos hilisemate vallandamistega, ei saa ta rahalist hüvitist. Vastavalt tööseadustikule saab töötaja arvutusena keskmise palga.
Kuidas kirjutada puhkuse taotlus koos hilisema vallandamisega?
Töötajal on õigus minna puhkusele koos järgneva vallandamisega kahel viisil:
- Mine regulaarse tööpäeva ajaks. Sellisel juhul võib vallandamise taotluse kirjutada koos puhkusetaotlusega samaaegselt. Ja saate seda puhkuse ajal kirjutada.
- Minge puhkusele enne vallandamist, kirjutades kaks avaldust korraga. Sellisel juhul võite lahkuda puhkuse ajal, ootamata teie kord pühade ajakava järgi.
Igal juhul peab töötaja puhkuse taotluses märkima selle alustamise ja lõpetamise kuupäeva. Ja töölt vabastamise taotluses on töösuhte lõpetamise kuupäev ja peamine põhjus, miks ta töölt lahkub.
Kuidas saab vallandamine puhkuse viimasel päeval?
Tööandjal on õigus ühendada viimane puhkusepäev koos vallandamispäeva. Sellisel juhul tuleb arvestada, et puhkuse viimane päev loetakse töölt vabastamise päevaks ja viimane tööpäev on viimase tööpäeva enne puhkust.
Töölt lahkumise lõpeb tööandja vastavalt sellele. Kaks tellimust tuleb välja anda.
- Puhkuse andmise kord. On oluline, et ei eksitaks puhkuse vormis. Kuna hüvitise maksmise arvestuslikud arvutused erinevad oluliselt näiteks järgmise puhkusega ja kui te lahkute oma arvelt.
- Vallandamiskord. Põhineb töötaja enda soovil.