Töötaja asendamine puhkuse või haiguspuhkusega on tavapärane, paljud leiavad kolleegi lahkumisest kui vajadust täiendava töö tegemiseks. Kuid mitte kõik juhid ei pea ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest lisamakse tegema, ja paljud töötajad on nende õiguste rikkumisega lubatud.
Ajutiselt puuduva töötaja asendamine
Mitme ettevõtte puhkuse või haigla asendamine teise töötajaga toimub ettevõtte töötajate õiguste rikkumisega. Selle vältimiseks on vaja teada menetlust sellise menetluse läbiviimiseks ja mitte karta oma õiguste kaitsmist, vajadusel siis kohtus. Tööandja peab vastutama tööjõu koodeksi rikkumise eest.
- Ajutiselt puuduva töötaja asendamine võib toimuda ametikohtade ühendamise, töömahu suurendamise, vastutuse ulatuse laiendamise kaudu. Täiendavat tööd võib usaldada sarnasele või muule positsioonile.
- Tööandja peab saama töötaja nõusoleku kolleegi ajutiseks asendamiseks. Lihtsalt tellides tööd teisele isikule, ei ole bossil õigust. Töötajal on õigus keelduda kolleegi asendamisest puhkuse, haiguspuhkuse või mõne muu puudumise tõttu põhjendatud põhjusel.
- Ametikohtade asendamise tähtajad on sätestatud organisatsiooni harta (kui tegemist on kohaliku omavalitsusega) või töölepingu kokkuleppega. See tähendab, et töötaja nõusolek teise töötaja ülesannete ajutise täitmise eest ei saa olla suuline, nõutakse kirjalikku kokkulepet. See määrab täiendava töö summa, selle olemuse, asendamise eest tasumise aja ja summa.
Kuidas maksta ajutiselt puuduva töötaja asendamise eest?
Teise töötaja asendamise eest maksmise küsimus on murettekitav, mistõttu tuleb pöörata rohkem tähelepanu. On vaja eristada töötaja asendamist tööülesannete täitmisega ja kahe ametikoha kombinatsiooniga. Esimesel juhul ei pruugi maksta täiendavat makset - kui teise töötaja jaoks tehtud töö ei ole keerulisem või asendatud positsioon on sarnane töötaja alalise positsiooniga.
Kahe ametikoha ühendamisel teise töötaja puudumise ajaks tuleb nõuda täiendavat tasu. Tööandja keeldumine ametikohtade kombinatsioonist tasumise eest kujutab endast tööõiguse otsest rikkumist.
Ametikohtade ajutine kombinatsioon tuleb vormistada pea peal. Tellimuses on vaja määrata kombineeritud positsioon,
Kahe maksekohustuse summa vähendamine kahe positsiooni või selle täielikku kaotamist tuleks vormistada organisatsiooni tellimusega. Töötajat tuleks hoiatada ajutiselt puuduva töötaja asendamise tingimuste muutumisest ette. Sellisel juhul tuleb hoiatus kirjutada. Lisaks peaks töökohtade katkematu kombinatsiooni korral olema hoiatatud 2 kuu maksete muutmise eest.
Kokkuvõtteks: ajutiselt puuduva töötaja positsiooni asendamist saab teha ainult töötaja kirjalikul nõusolekul; Ametikohtade kombinatsioonis peaks makse tegema tingimata.