Rasedus- ja sünnituspuhkus

Paljudes riikides näevad õigusaktid ette rasedus- ja sünnituspuhkuse ja rasedus- ja sünnitushüvitiste tagatised. Mõelge, millist kasu saavad naised Venemaal ja Ukrainas.

Kuidas arvutada rasedus- ja sünnituspuhkust Venemaal?

Vene Föderatsioonis on kogu rasedus- ja sünnituspuhkus 140 päeva. Komplitseeritud tööjõu korral antakse täiendavat rasedus- ja sünnituspuhkust, samas kui selle kestus tõuseb 156 päevani. Mitu rasedust annab õiguse lahkuda 194 päeva jooksul.

Sünnitustoetust ja rasedust tuleb hinnata kogu täispuhkuse ajaks, mitte hiljem kui 10 päeva pärast kõigi vajalike dokumentide esitamist. Raha maksmine toimub palga maksmise järgmisel päeval.

Sa peaksid teadma, kuidas teha rasedus- ja sünnituspuhkust. Tasulise puhkuse korraldamiseks peab naine esitama rasedus- ja sünnituspuhkuse ja haiguspuhkuse taotluse personaliosakonnale või töökoha kontodele.

Haiguspuhkus saadakse naiste günekoloogias pärast 30ndat rasedusnädalat. Veenduge, et see on õigesti täidetud trükitähtedega, sinine, violetne või must tindiga. Pallipalat ei saa kasutada. Rasedusjärgse puhkuse taotlust koostab naine personaliosakonnas või raamatupidamisosakonnas vastavalt mudelile.

Alates 2011. aastast arvutatakse sünni ja raseduse toetus vastavalt viimase kahe aasta keskmisele töötasule. Keskmine sissetulek ei sisalda sotsiaalkindlustusfondi makseid.

Kahe viimase aasta sissetulekute puudumisel määratakse hüvitis minimaalse palga alusel. Praegu on hüvitise suurus 19 929,86 rubla. Alates 1. märtsist 2011 lisatakse miinimumhüvitisse linnaosa koefitsient.

Kuidas määratakse Ukrainas rasedus- ja sünnituspuhkus ja selle eest makstakse?

Lehtede seaduse artikkel 4 näeb ette naise õiguse tööandjale makstava rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks. Puhkuse registreerimine toimub pärast haigekohtade loetelu esitamist, mis on täidetud "Töövõimetuslehe täitmise korra juhendi" kuuenda lõigu kohaselt.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse andmisel säilitab naine töökoha. Teenuse kogupikkust ei katkestata. Rasedus- ja sünnituspuhkus tuleks lisada tööstaažile, mis määrab õiguse iga-aastasele puhkusele.

Rasedus- ja sünnituspuhkuse päevade koguarv on 126 päeva. Mitmete või keeruliste raseduste korral pikeneb puhkuse kestus 140 päevaks. 70 päeva sünnitusjärgsel perioodil ülejäänud pärast sünnitust. Kui kõik ettenähtud rasedus- ja sünnituspuhkuse päevad jäävad kasutamata, liigitatakse nad rasedus- ja sünnituspuhkuseks.

Raseduse 30-ndal sünnitusjärgsel kliinil saab rase naine oma seisunditunnistuse, mis antakse SOSESi kehale selle kasuks.

Teil peab olema pass, koopia 1, 2, 11 lehekülge, pangakonto andmed ja teie kontonumber, tunnuskood ja koodi koopia.

Kui naine ei tööta, tuleb esitada tööhõivekeskuse tunnistus, et ta ei ole registreeritud. Töötava naise jaoks peaksite tooma oma tööraamatu ja koopia. Üliõpilane peab õppetöökohalt tunnistuse võtma, märkus koolitusosakonna kohta, kursuse number, stipendiumi maksmine. Üks ema vajab sertifikaati REP-i perekonna koosseisu kohta.

Hüvitiste saamiseks peate täitma avalduse, mille näidis teile antakse RAHA.