Intrapersonaalne konflikt ja selle lahendamise viisid

Kui inimene elab tema ja tema ümbruses oleva maailma suhtes harmoonias, võib teda kutsuda õnnelikuks. Kuid kui sisemised kahtlused ei anna puhata ja isegi mõnikord piinavad hinge, on see juba in-personaalset konflikti. Soovitame mõista, milline konflikt on inkorporeeritud.

Mis on in-personaalne konflikt?

Spetsialistid psühhiaatrias ütlevad, et intrapersonaalse konflikti mõiste tähendab inimkonna psüühilisest maailmast tulenevat konflikti, mis on vastandatud motiivide kokkupõrge. Selliste motiivide hulgas on erinevad vajadused, huvid, väärtused, eesmärgid ja ideaalid. Psühhoanalüüsis pööratakse põhitähelepanu konfliktidele vajaduste ja sotsiaalsete sihtasutuste vahel ning ka inimese enda vajaduste vahel.

Intrapersonaalse konflikti põhjused

On tavaks eristada kolme peamist tüüpi seotud põhjuseid:

1. Sisemine - väljendub vastuoludes inimese erinevate motivatsioonide vahel, kui sisemise struktuuri komponendid ei jõua kokkuleppele.
2. Väline - sõltub grupi isiku positsioonist. Siin tekib in-personaalne konflikt, kuna ei ole võimalik oma vajadusi rahuldada.
3. Väline, mis on tingitud inimese positsioonist ühiskonnas, seostatakse sellise mõistega nagu sotsiaalse mikrosüsteemi tasemel tekkivad in-personaalsed vastuolud ning tulenevad sotsiaalsüsteemi ja majanduselu olemusest.

Intrapersonaalse konflikti funktsioonid

Psühholoogilise kaitsega seotud in- personaalsed mehhanismid nimetatakse konstruktiivseteks ja hävitavateks funktsioonideks. Esimesed psühhiaatria eriala spetsialistid on:

1. Kommunikatiivne (informatiivne või siduv) - inimesed on veelgi parem hakanud üksteist tundma õppima, mõistma ja järk-järgult kokku tulema.
2. Stimulaatori ja jõudude funktsioon, mis suudab juhtida sotsiaalseid muutusi.
3. Funktsioon ühiskonna vajaliku tasakaalu kujunemise edendamiseks.
4. Tagada ühiskonna areng, avaldades erinevaid huvisid.
5. Abi vanade normide ja väärtuste ümberhindamisel.

Teised funktsioonid on tavaliselt:

1. Rahulolu, tootlikkuse kaotus, kehv psühholoogiline seisund .
2. Side süsteemide rikkumine.
3. Pühendumine oma grupile ja teiste konkurentide puudumine.
4. Mõelnud teisele kui vaenlasele.
5. Oluline on konflikti võita kui probleemi lahendada.
6. isikliku konflikti tunnused

Sellisel kontseptsioonil kui isiklikul konfliktil on järgmised omadused:

1. Suhelda kõigi indiviidi sisemise maailmavaate elementidega.
2. Huvide, eesmärkide, emotsioonide ja soovide vahel on vastuolusid.
3. Negatiivsete reaktsioonide ilmumine.

Intrapersonaalsed konfliktid

Psühholoogid nimetavad seda tüüpi in-personaalsed konfliktid inimestes:

1. Motiveeriv - on vastuolu soovide ja turvalisuse vahel.
2. Moraal - ei ole isiklike ja moraalsete hoiakute dokkimine.
3. Kohanemine - harjumuste keerukus kutsevaldkonnas ja ühiskonnas.
4. Ebapiisav enesehinnang on üksmeel omaenda võimete ja isiku väidete hindamise vahel.
5. Inter - role - suutmatus täita mitu rolli korraga.
6. Isiklik roll - oma rollide ebajärjekindlus võime või soovi olemasolu tõttu.
7. Vajaduste konflikt - sotsiaalsete põhimõtete ja vajaduste vahel.

Inimesevaheliste konfliktide lahendamise viisid

Eksperdid räägivad, kuidas in-personaalset konflikti lahendada. Kõige tõhusamad viisid:

1. Kompromiss on isiklike probleemide mõistmiseks ja lahendamiseks ajas väga tähtis.
2. Hooldus - mõnikord peate olukorda "lasta" ja mitte isegi proovima seda lahendada.
3. Ümbersuunamine on muutumine oma suhtumises objekti suhtes.
4. Sublimatsioon on energia ülekandmine ühiskondlikult olulisele kanalile.
5. Idealiseerumine on fantaasia, unistused, eraldamine reaalsusest.
6. Repressioon mõjutab oma enda tundeid, soovide ja püüdlusi nende mahasurumiseks.
7. Parandamine - adekvaatne suhtumine ennast ja oma sisemist maailma.

Intrapersonaalse konflikti tagajärjed

Rääkides sellisest asjast kui intsistentsist konflikti, on oluline öelda selle tagajärgede kohta. Nad kutsuvad positiivseid ja negatiivseid tulemusi. Negatiivsete hulgas:

• isikliku arengu hilinemine;
• disorganiseerumine;
• ülemäärane kahtlus, ärevus ja stress;
• võimetus täita avalikke ja isiklikke ülesandeid;
• agressioon või esitamine;
• ebakindlus oma võimete pärast;
• elu tähenduse nähtamatus;
• vaikimisi ja igasuguse kriitika tagasilükkamine nende enda aadressil;
• teiste süüdistamine nende endi ebaõnnestumises;
• mõnikord esineb in-personaalset konflikti ja neuroosi.

Positiivsete tagajärgede seas:

• inimese tahte ja iseloomu karistamine;
• enesearendamine ja enesetäiendamine;
• isiklike ressursside mobiliseerimine;
• psüühika stabiilsus.