Mõnikord on erinevate asjaolude tõttu sunnitud töölt lahkuma, taotleda vallandamist. Selle põhjused võivad olla väga erinevad: näiteks läheb teise linna juurde, mis on seotud abikaasa tööga, eakate sugulaste eest hoolitsemisega, terviseprobleemidega, mis ei võimalda teil töötada töö käigus nõutavas rütmis jne. Vajadus loobuda võib tekkida igal hetkel ja mõnikord on äärmiselt raske veenda töötajaid lihtsalt "lasta". Kuigi tööandjat saab aru saada, peab ta kiiresti otsima asendajaid, mis omakorda kulutavad aega ja raha uue alluva koolitamiseks.
Vaadake Venemaa Föderatsiooni töökoodeksi ja Ukraina töökoodeksi artikleid, mis aitavad mõista, kuidas töö lõpetada.
Töö katkestamine töö lõpetamata
Nii on Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikkel 77 ja art. 38 Töökoodeksis Ukrainas on sätestatud, et töölepingu võib töötaja algatusel tühistada. Viimast omakorda on õigus taotleda töölt vabastamist, hoiatades oma ülemust kirjalikult hiljemalt kaks nädalat enne nõutud vallandamise kuupäeva. Ülalpidamiskoha 2-nädalane voog algab järgmisel päeval pärast seda, kui tööandja on teile vallandamise taotluse kätte saanud.
Töötaja võib pärast kokkuleppe saavutamist avalduse esitamise päeval töölt vabastada. Selleks, et vältida eespool nimetatud artiklite rikkumisi, peate arvestama, et töölt lahkumise avalduse esitamise kuupäeval peab töölt lahkumise kuupäev olema lünklik. Ja arvestades seda, kas on võimalik lõpetada ilma töötamiseta, on kaudne reegel, et töötaja ei pea mitte ainult tööle võtma, vaid ka tema õigust töötada kaks nädalat. Kuid vastavalt Vene Föderatsiooni töökoodeksi artikli 80 neljandale ja Art. Ukraina töökoodeksi 42 alusel võite tühistada oma avalduse enne vallandamisteate tähtaja lõppu.
Tolliseadustiku artikkel 80 sätestab ka võimaluse, et teie töölt vabastamine on õigeaegselt ja taotluses täpsustatud, kui teie edasine töö jätkamine on võimatu põhjendatud põhjustel:
- Te olete pensionil.
- Registreerimine mis tahes õppeasutuses.
- Kui tööandja on tuvastanud tööõiguse rikkumise.
- Muud põhjused.
"Muudel põhjustel" ei ole selget õiguslikku alust, kuid neile viidatakse:
- Kolis teid teise koha juurde.
- Anna oma abikaasa tööle teises linnas (kuid peate selle kinnitama abikaasa töökohas üleandmise sertifikaadiga).
- Abikaasa viitamine välismaale tööle.
- Liikumine uude elukohta (tuleb kinnitada näiteks kinnitusleht koos passiga).
- Võimalus elada antud piirkonnas (kinnitada meditsiinilise järeldusega).
- Sellise haiguse esinemine, mis takistab teie töö jätkamist (vajab ka meditsiinilist kinnitust).
- Lapse hooldus enne 14-aastaseks saamist või puudega lapsega.
- Vabastamine vabatahtlikult, kui te kuulute pensionäride või invaliidide gruppi.
- Hoolitsege oma pereliikmete haigete või 1. rühma invaliidide eest (meditsiinilise järelduse kinnitamiseks).
- Rasedate naiste ja alla 14-aastaste laste emade vallandamine.
- Vanemate, kellel on alla kolmeaastased või enamasti alla 16-aastased ülalpeetavad lapsed, vallandamine ja õpilased, kes ei ole 18-aastased
aastaid. - Konkurentsivõimeline tööleasumine (seda kinnitab vajalik dokument, mis näitab teie registreerumist selle töö jaoks konkursi alusel)
Kokkuvõtteks tuleb märkida, et hoolimata teie töölepingu lõpetamise tingimustest võidakse teil kohaldada kõiki tööõiguses fikseeritud kohustusi. Parim, mis on teie jaoks vastuvõetav, on vallandamisvõimalus ilma töötamiseta, kui juht suudab teie olukorda mõista ja pooled kokkuleppel allkirjastatakse vallandamine.