Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg algab ammu enne lapse ilmumist. See aeg on mõeldud lapse kasvatamiseks. Ema seda teeb sagedamini, kuid sellist puhkust võib anda isale ja isegi lähedastele sugulastele.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse periood
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal saavad naised mõista ajal, mil nad tööle minnes ei saa, kuid saavad rahalisi hüvitisi. Tegelikult koosneb see mõiste kahest:
- abielu puhkus;
- sünnitusjärgne puhkus või lapsehoolduspuhkus.
Selle perioodi kestus kõikub ja seda reguleeritakse seadusandlikus tasemes igas riigis. Sellise puhkuse andmise eeskirjad on sätestatud töökoodeksis ja võivad riigiti olenevalt erineda. Lisaks antakse puhkusepäevade arv sõltuvalt:
- viljapuude arv;
- edastamise protsessi käigus.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse minnes
Pikalt enne lapse ilmumist hakkab tulevane ema muretsema, kui mitu nädalat rasedus- ja sünnituspuhkusele läheb. Ebasoodsate elutingimuste ja keskkonna puudumisel lahkub naine sünnitusjärgse puhkuse 30 nädala pärast. Sellest hetkest alates avab ta haigusloendi perioodiks kuni tarnetähtajani. Kogu rasedus- ja sünnituspuhkuse kestus on 140 päeva (Venemaal). Kui sünnitus aset leidis tüsistustega, saab naine veel 16 päeva. See aeg on antud kasutatud jõudude täiendamiseks.
Kas ma saan dekreedile eelnevalt lahkuda?
Rasedus- ja sünnituspuhkusele saabudes teada, et tulevased emad mõtlevad, kas on võimalus varem lahkuda. Rasedus- ja sünnituspuhkuse tähtaeg algab 7 kuust. Siiski saab naine eelnimetatud dekreedile minna. See nõuab eritingimusi. Sellisena esineb mitu rasedust. Tulevikuid emaile, kes kannavad vähemalt kaks väikelapsi, antakse rasedus- ja sünnituspuhkust alates 28. nädalast.
See suurendab puhkuse kestust pärast lapse sündi 110 päeva asemele, selle asemel, et 70. Mitmekordne rasedus ei ole tihtipeale kindlaks määratud ainult beebi välimuse protsessis. Sellisel juhul antakse emale veel 54 päeva, et tugineda 140-le. Rasedus- ja sünnituspuhkuse arvutamine algab haiguslehtede avamise päevast.
Kas rasedus- ja sünnituspuhkust on võimalik pikendada?
Kui soovite pikendada dekreedi kehtivusaega, mõtlevad emad sageli sellisele küsimusele. Perioodi pikendamine on võimalik ainult tööandja nõusolekul. Naine väljendab oma kirjalikku avaldust avalduse vormis oma organisatsiooni juhtkonna laiendamiseks. Kui see on heaks kiidetud, suudab ta dekreeti pikendada, kuid rahalist hüvitist enam ei maksta.
Väärib märkimist, et lapsehoolduspuhkuse haiguspuhkus ei mõjuta selle perioodi kogukestust. Tegelikult ei tööta naine, mistõttu talle ei saa anda ajutise puude lehte. Siiski on veel võimalus rasedus- ja sünnituspuhkust pikendada. Pärast selle lõppemist on naisel õigus küsida sotsiaaltoetust ilma palgata. Selle kestus ei tohi ületada 30 kalendripäeva.
Kes saab ema asemel käsku teha?
Lapsehoolduspuhkuse saab anda peaaegu kõigile pereliikmetele. Oluline tingimus on tööhõive. Vanematele saab lapsehoolduspuhkust, kui ta pole veel pensionile jäänud ja töötab. Sellise dekreedi täitmiseks peab isik, kellele puhkus on registreeritud, esitama kirjaliku avalduse töökohas, millele see on kinnitatud, koos lapse sünnitõendiga . Rasedus- ja sünnituspuhkust võib väljastada:
- isa;
- vanaisa.
Kõik sõltub emi otsusest. Tööandja ei saa seda mingil viisil ära hoida, kuid sellest tuleb eelnevalt teavitada. Lapse eest hoolitsemise puhkuse kestus ei muutu, kuid kui ema esialgu hoolitses lapse eest, saab isa näiteks kasutamata osa puhkusest. Toetuse suurus ei muutu ja seda makstakse selle pereliikme töökohal, kellele sünnitusjärgset sünnituspuhkust välja antakse.
Jäta lapsehooldus - maksed
Kogu sotsiaalpuhkuse perioodi jooksul makstakse lapsetoetust. Rasedus- ja sünnituspuhkust maksavad tööandjad või kui ema ei tööta enne tema sündi, elanikkonna sotsiaalse kaitse keskust. Rahaline hüvitis määratakse kindlaksmääratud keskmise palga normatiivide kohaselt dekreedi registreerimise ajaks.
Otsene maksete summa sõltub otseselt keskmisest palgast, mida mu ema sai viimase kalendriaasta jooksul. Samal ajal peab naine töötama vähemalt kolm kuud järjest viimase 12 kuu jooksul, enne kui ta lahkub rasedus- ja sünnituspuhkusest. Ühekordse summa suurus lapse sündimisel sõltub täielikult emade ametlikust sissetulekust. See rakendatakse kohe pärast lapse sündi ja asjakohaste dokumentide esitamist.
Lapsehoolduspuhkus - dokumendid
Enne oma lapse eest hoolitsemise puhkuse saamist peab ema koguma teatud dokumentide paketti. Samal ajal tuleb see anda enne lapse sündi (sünnituspuhkuse registreerimine) ja pärast seda. Seega rasedus- ja sünnituspuhkuse saamiseks:
- haiguspuhkus , mis on avatud 30 (28) rasedusnädalal;
- naiste konsultatsioonis raseduse registreerimise tõend;
- tööandjale adresseeritud avaldus;
- pass;
- viimase kalendriaasta tulu tõend;
- pangakonto number, millele raha üle kantakse.
Lapse hooldamisel tööandjale puhkuse ja rahalise toetuse registreerimisel peab ema esitama:
- isikut tõendav dokument (pass, elamisluba);
- lapse sünnitunnistuse koopia ja originaal;
- taotlus;
- pangakaart või kontonumber.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlus
Rasedus- ja sünnituspuhkuse taotlusel ei ole ranget kirjalikku vormi. See on valmistatud käsitsi tavapärasele paberilehele - ühtegi vormi ei nõuta. Oma struktuuris ei erine see tavapärasest deklaratiivsest toimingust ja sellel on standardne struktuur:
- Paremas ülemises nurgas on täidetud "kate": allorgani täielik nimi, direktori nimi, eesnimi ja perekonnanimi, allpool - perekonnanimi ja initsiaalid, taotleja postitus.
- Allpool keskel on kirjutatud sõna "avaldus".
- Seejärel tuleb dokumendi peamine tekst meelevaldsel kujul: puhkuse taotlus, ajakava, rahalise hüvitise saamise taotlus.
- Järgnevalt on loetletud kõik lisatud dokumendid (meditsiiniasutuse väljastatud ravimiplaani originaal ja naissoost konsultatsioonis välja antud originaalsertifikaat, mis kinnitab raseduse seisundit).
- Alumises paremas nurgas paneb taotleja dokumendi esitamise kuupäeva, oma allkirja.
Jäta lastehoiuks - kogemus
Rasedus- ja sünnituspuhkuse kogemus ei katke ning enamikus riikides arvestatakse pensionile jäämisega. Ta on kindlustusperioodi liige, - sel ajal arvatakse sissemaksed sotsiaalkaitsefondile. Selles teenistusstatistikas kaetud aastate arv on siiski piiratud. Naisel kogu aeg võib olla kuni kuus aastat sellist kogemust - poolteist aastat 4 lapse jaoks (õigustatult Vene Föderatsioon). Mõnedes Lääne riikides pole seda aega üldse loodud.
Vallandamine lapsehoolduspuhkusel
Seaduse kohaselt on naise vallandamine rasedus- ja sünnituspuhkusel ilma tema nõusolekuta võimatu. Lapse eest hoolitsemise ajal jääb ema töökohale, nii et kohe pärast dekreedi lõppu saab ta kohe hakata töötama. Väärib märkimist, et rasedus- ja sünnituspuhkuse saamine ei tähenda seda, et töö jätkamine pole võimalik. Igal emal on igal ajal õigus dekreedist taganeda, hoiatades sellest tööandja.
Väljumine lapsehoolduspuhkusest
Alla kolmeaastase lapse eest hoolitsemiseks võib ema algatusel igal ajal katkestada. Samal ajal ei saa tööandja takistada töötaja tööleasumist. Ent selleks, et vältida põhjendamatuid vastuolusid ametiasutustega, on vaja nendega eelnevalt kokku leppida rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal, hoiatades vähemalt 1 kuu võrra.
Naine peab kirjutama avalduse, milles ta märgib, et ta soovib dekreeti murda ja naasta oma töökohustusi. Ametivõimud väljendavad oma nõusolekut järgmisel viisil: viisa on kirjutatud naise avalduses, mis näitab, et naine võib tööle minna. Personal, viidates avaldusele, teeb vajalikud muudatused vajalikuks.