Igas organisatsioonis, mis vastab tööõigusele, lähevad puhkused tööle. Praegu töölt vabastamiseks omal algatusel ei ole õigust. Kuid olukord elus on erinev. On olukordi, kus töötaja töölt lahkumine on lihtsalt vajalik. Näiteks puhkuse ajal leidis töötaja teise töökoha. Tuleb meeles pidada, et puhkuse ajal töölt vabastamise menetlus erineb teatud nüansside järgi, sõltuvalt töötaja puhkuse liigist.
Jäta puhkusesse
Kui töötaja otsustab aasta puhkuse ajal loobuda, keegi ei saa seda keelata. Sel juhul, isegi kui aasta pole täielikult välja töötatud ja puhkus on täis saanud, ei tehta tasulist puhkust maha arvata. Töötaja peab kirjutama avalduse, et ta soovib oma soovist tagasi astuda. Taotlust saab kirjutada üheaegselt puhkuse taotlusega ja seda saab kirjutada puhkuse ajal.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töölt vabastamine
Rasedus- ja sünnituspuhkus võib jagada kaheks osaks - haiguslehe lehel raseduse 7-lt rasedusele kuni sünnituseni ja lapsehoolduspuhkusele. Üheskoos saab naine kodus ohutult viibida, kuni laps on 3 aastat vana. Sel ajal ei ole tööandjal õigust teda vallandada, välja arvatud ettevõtte likvideerimine.
Rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal töölt vabastamine on sama mis tavaline vallandamine. Naine peab oma bossi teavitama kaks nädalat enne tegelikku vallandamist. Tuleb meeles pidada, et ajal, nii rasedus- ja sünnituspuhkusel kui ka puhkusel lapse eest hoolitsemiseks, säilitab naine oma vanemuse. Seega on tal õigus iga-aastasele puhkusele või tema hüvitisele.
Töölt vabastamine õppepuhkuse ajal
Tööõiguses ei ole sellist asja nagu õppepuhkus koos edasise vallandamisega. Õigusaktide kohaselt ei ole need kaks mõistet ühilduvad. Kui jätate oma töökoha mitte varem kui kaks nädalat enne õppepuhkuse lõppu, siis ei pea te töökoodeksi sätestatud kahe nädala jooksul töötama. Uuringu puhkuse tingimused määratakse kindlaks teie taotluses ja kutsesertifikaadis määratud kuupäevadel. Seaduse järgi peab tööandja vabastama töötaja õppepuhkuse ajal ja tal ei ole õigust asendada seda teisega. Kui sellisel juhul töölt vabastatakse, saab töötaja kõik tasumisele kuuluvad maksed ja hüvitised, nagu tavalise vallandamise korral.
Kui töötaja töölt vabastamine puhkuse ajal on poolte kokkuleppel, siis ei pea avaldus kirjutama. Leping näitab viimast tööpäeva - see on viimane päev enne puhkust. Vallandamisel omal soovil peab vallandamise avaldus järgmisel puhkusel olema kirjutatud mitte hiljem kui kaks nädalat enne selle lõpetamist.
Väljaspool tööaega saabunud töölt vabastamine on seadusega reguleeritud ja tööandjal ei ole keeldumise õiguslikku alust. Tuleb välja, et puhkusel töölt vabastamine on töötaja jaoks kasulikum kui tavaline vallandamismenetlus. Ja ta saab puhata ja midagi ei vajata töötamiseks ja töölt kõrvaldamiseks. See on vajalik ainult selleks, et võtta arvesse, et tööandja ei vastuta puhkuse andmine hilisema vallandamise eest. Viimase päeva saab enne puhkust minna, kuid mitte anda seda, kuid rahalise hüvitise maksmisega.