Kui mõtlete nädalavahetuse tööle tõsiselt, on oluline läheneda küsimusele tõsiselt. Selle kohta, kas te kavatsete töötada väljaspool oma ettevõtet ja kellel algatus algab, sõltub sellest, millist rahalist hüvitist saate töö eest. Käesolevas artiklis vaatleme mitmesuguseid võimalusi töötamiseks ja raha tegemiseks nädalavahetustel.
Töö peamine tööandja nädalavahetustel
Alustuseks on mõnel juhul tööandjal kõik õigused tuua teile nädalavahetuse kiireloomulise töö ilma teie nõusolekuta. Õnneks on need juhtumid äärmuslikud (seega on nende esinemise oht minimaalne):
- kui see on vajalik katastroofi, loodusõnnetuse või tootmisõnnetuse vältimiseks või selliste vääramatu jõu tagajärgede kõrvaldamiseks;
- kui see on vajalik õnnetuse vältimiseks või vara hävitamiseks / kahjustamiseks (tööandja või riik);
- kui tööjõu tekkimine tekkis hädaolukorra või sõjaseisukorra kehtestamise, loodusõnnetuste või muude elu / inimeste eluolukordade ähvardamise tõttu.
Kui olete invaliid, rase või lapse ema, kes on alla 3-aastane, on teil õigus töölt keelduda. Igal juhul on tööandja kohustatud esitama kirjaliku hoiatuse keeldumise kohta (teie allkirja puhul).
Muudel juhtudel võidakse tööl käia nädalavahetustel ainult kirjaliku nõusolekuga.
Tööpäeva tasumine
Kui tööandja pakub nädalavahetusele või puhkusele tööle minemist, peate meeles pidama, et selle töö eest makstakse vähemalt kahekordne LC-i artiklis 153 määratletud tariif (suured summad võib olla sätestatud kollektiivlepingutes või töölepingutes). See reegel kehtib nii tallitöötajate jaoks (vähemalt kahekordne tükki) kui ka neile, kes töötavad tunnitasu ja igapäevase tööajaga. Kui saate palka, maksab tööandja teie töö vähemalt tavapärase tunni või päeva määra (tunnis või tööpäeval), mis ületab teie põhipalka (kui te töötasite ühe kuu tööaja jooksul). Kui puhkepäeva töö on ületunnitöö (üle igakuise tööaja norm), on tööandja kohustatud tasuma vähemalt kaks korda tunnitasu või päeva määra tunnitasu / tööpäeva kohta, mis ületab põhipalka.
Kui soovite, võite paluda tööandjalt anda tööpäeva asemel teise puhkepäeva. Sellisel juhul maksab tööandja tavapärasel tasemel puhkusepäeva tööle ja tasu ei ole enam tasuline.
Töö nädalavahetustel koos
Kui saatus näitab, et lisaks peamisele töökohale peate nädalavahetustel otsima pidevat tööd, nii et see peaks olema osalise tööajaga töö. Seda tüüpi töö on ette nähtud ka töökorda artiklis 282.
Osalise tööajaga tööd peetakse põhiettevõttes töötavaks, kuid kindlasti ka teises ametikohal. Seda tüüpi osalise tööajaga nimetatakse sisemiseks. Oluline: iga ametikoha kohta tuleb eraldi tööleping registreerida.
Seega sõltub väline osalise tööajaga töötamine teise tööandja nädalavahetustel. Sellisel juhul võite hoida samasugust positsiooni nagu te põhitöökohal.
See on oluline: teil on õigus töötada osalise tööajaga ainult siis, kui olete vanuses.
Lisaks on mitmeid nüansse:
- tööpäev ei tohiks ületada 4 tundi;
- teil on õigus lahkuda 28 päeva jooksul ja peate selle esitama samal päeval kui peamine töökoht (kui te ei ole puhkuse perioodi välja töötanud, on see eelnevalt ette nähtud);
- kui teil on vaja haiguspuhkust, ärge unustage, et arst peab välja kirjutama kaks viidet.
Nädalavahetuse ühekordsed projektid
Paljud inimesed eelistavad kodus töötada nädalavahetustel või teha ühekordsed projektid. Võimaluse korral nõustuge teenuslepingu sõlmimisega "häkkimisega" või vali usaldusväärne tööandja.
Kust leida töö nädalavahetuseks:
- vabakutseliste saidil. Saate muuta töövihiku, hinge jaoks puhkepäeva muuta: tekstide kujundamine, koostamine või trükkimine, programmide tegemine jne;
- kui teil on võõrkeel, saate avalduse internetis nädalavahetustel juhendamise kohta. Saate oma piirkonnas oma reklaame kleepida, kui te ei soovi üliõpilasel teel õppida. Või märkige, et olete kodus juhendamine;
- kui olete alaealine ja osalise tööajaga töö pole veel saadaval, otsige töökohta promootorina. Pühade künnisel on see postitus eriti aktuaalne.
Lõpetuseks tuletame meelde, et nädalavahetuse töö on pigem vajalik, mis peaks esimesel võimalusel loobuma. Lõppude lõpuks on aeg, mis on väärt puhata ja teie lähedastele.