Meie tänapäeva ühiskonna aluseks on töösuhted. Selles küsimuses käsitlevad õigusaktid näevad ette kõigi selliste suhete osaliste õigused, kohustused ja loomulikult vastutus. Kahtlemata on tööjõu vastutusel oluline roll töötaja ja tööandja käitumise reguleerimisel. On erinevaid tüüpe, seda kasutatakse kehtestatud eeskirjade rikkumise tagajärjel ning kurjategijatele on negatiivsed tagajärjed.
Selle punkti täielikuks mõistmiseks tuleb arvestada, et kohtupraktika seisukohast tuleks mõistet "töötaja vastutus" tõlgendada seaduse või lepingu alusel toime pandud õiguserikkuja kohustusena kannatada negatiivsete tagajärgede eest, mis tekivad süüteo või süüteo toimepanekuna tekkivate isiklike või materiaalsete piirangute tõttu. Kui rääkida lihtsas keeles - siis tekib kahju eest töötaja vastutus.
Juhul, kui töökohustuste täitmata jätmine või ebaõige täitmine oli tingitud töötaja süülist, tehakse palga maksmine seaduse järgi vastavalt tehtud töö mahtule. Tööandja töökohustuste rikkumise eest vastutav meede rakendatakse teda lihtsa vaatlemise, hoiatuseta, noomituse või isegi vallandamise korral. On oluline meeles pidada, et vastutusmeetmena ei näe seadus ette võimalust hoida rahalisi vahendeid palkadelt.
Millal vastutus jõustub?
Seega on töötaja finantsvastutus täielik või osaline. Osa sellest on tema kuu tasud. Täielik vastutus seisneb kohustuses hüvitada kahju täielikult ja see võib olla üsna muljetavaldav summa. Seepärast näeb seadus sellise vastutuse tekkimiseks ette teatavaid eritingimusi, mis tuleb teada:
- See vastutus lasub töötaja poolt seadusega ja töötajaga on sõlmitud kirjalik leping.
- Tal oli usaldatud materiaalsed väärtused, mille puudujääk ta lubas.
- Kahju tekkis tahtlikult või alkoholist või muust mürgistusest, isegi kui töötaja ei saanud aru, mida tema tegevused võivad kaasa tuua.
- On vajalik, et kohtuotsus näeks ette, et kahju põhjustas selle töötaja süü.
- Kui kahju põhjustas salajasuse avalikustamine, peab tööandja tõestama, et see teave kujutab endast seadusega kaitstud saladust.
Kui töötaja ei pruugi olla vastutav?
Õigusaktidega nähakse ette ka töötaja vabastamine vastutusest põhjustel, mis esinesid järgmiste asjaolude tagajärjel:
- Vääramatu jõu sündmused, st kõik nähtused, mida töötaja ei saa mõjutada (orkaanid, maavärinad, sõjad).
- Vajalik kaitse või äärmine vajadus meetmete kujul, et kaitsta töötaja ise, teisi inimesi või ühiskonda tervikuna.
- Tööandja ei täida oma ülesandeid, mis nägi ette töötajatele usaldatud vara hoidmise tingimused.
- Juhul, kui oli normaalne majanduslik risk (tulemuse saavutamiseks ei olnud muud võimalust ja kõik meetmed kahjude vältimiseks võeti ja riski objektiks on vara, mitte inimeste elu ja tervis).
Kokkuvõttes märgitakse, et keegi pole immuunne võimalikust kahjust, kuid hoolimatu ja tähelepanelik suhtumine töösse aitab vältida negatiivseid tagajärgi.