Tööleping on töövõtja ja tööandja vaheline leping, milles sätestatakse töötaja töölevõtmise tähtaeg, samuti kõik kaasnevad tingimused ja nõuded. Sageli on töölepingu lõpetamise aluseks selles sätestatud tähtaja lõppemine. Teiseks töölepingu lõpetamise tingimuseks võib olla töötaja vallandamine omal valikul või mõnel muul põhjusel.
Siiski on töölepingu lõpetamise põhjused, mida töötaja sageli isegi ei kahtlustanud. Et kaitsta end igasuguste üllatuste ja arusaamatuste eest, on mõistlik välja selgitada, millised on üldised põhjused töölepingu lõpetamiseks.
Töölepingu lõpetamise põhjuste liigitus
Kõik töölepingu lõpetamise põhjused liigitatakse gruppidesse. Töölepingu lõpetamise klassifikatsioon toimub sõltuvalt lõpetamise põhjusest, teatud isikute sündmuse või algatusest. Töölepingu võib lõpetada:
- Teatava juriidilise sündmuse toimumise korral näiteks lepingu aegumine või töötaja surma korral.
- Seoses teatud õiguslike meetmetega, näiteks poolte kokkuleppega või lepinguga ettenähtud põhjustel, samuti kui töötaja keeldub teda teise elukoha või töötingimuste üleandmisest.
- Poolte, töötaja või tööandja algatusel sõltuvalt paljudest põhjustest.
- Kolmandate isikute algatusel, mis ei ole seotud töölepinguga, näiteks tööle võõrandamine, kohtu või ametiühingu otsus, vanemate või hooldajate nõuded alaealise töötaja juures.
Töölepingu lõpetamise täiendavate aluste üksikasjalik kaalutlus
Seadus näeb ette töölepingu lõpetamise üle 10 õigusliku aluse. Vaatleme üksikasjalikumalt kõige levinumat neist.
- Poolte kokkulepe. Töölepingu võib katkestada poolte - töötaja või tööandja - algatusel. Tavaliselt on selline põhjus aluseks tähtajalise töölepingu lõpetamisele, kui selle tähtaeg ei ole veel möödas, kuid ka tähtajatu lepinguga leping võib katkestada. Sellisel juhul ei ole töötaja kohustatud hoiatama tööandjat töölt vabastamise eest 2 nädalat, kuid lepingu lõpetamise kuupäev tuleb kokku leppida ja kokku leppida. Osapoolte kokkulepe dokumentide lõpetamise kohta võib olla nii suuline kui ka kirjalik. Töötaja on kohustatud esitama töölepingu lõpetamise taotluse, milles on tingimata märgitud artikkel ja üksus, mis selgitab lepingu lõpetamist poolte kokkuleppel.
- Termini lõpp. Kiire tööleping sõlmitakse ainult juhtudel, kui on võimatu sõlmida määramata tähtaega. See võib olla töö eripära või selle rakendamise tingimused, samuti töötaja soov. Selliste tingimuste puudumisel võib tähtajaline tööleping olla tühine. Selle lõpetamine
dokument saab olla ainult siis, kui algataja on üks pooltest - töötaja või tööandja. Termini lõpp iseenesest ei lõpeta lepingut, loetakse see automaatselt tähtajaks pikendatuks. - Töötajate algatus. Muud töölepingu lõpetamise põhjused võivad hõlmata töötaja keeldumist teda uutest töötingimustest teisele elukohale üle kanda tööle, mis on tervislikel põhjustel vastupidine. Selliseid ülekandeid ühe institutsiooni piirides võib teostada ainult töötaja nõusolekul.
Need on töölepingu lõpetamise põhjuste kõige tavalisemad ja põhipunktid, mida tööandjaga kokku leppinud töötaja peab teadma.