Grupi ühtekuuluvus on rühma dünaamika protsess, mille eesmärk on iseloomustada, kuidas grupi iga liige on selle grupi jaoks pühendunud. Reeglina grupi ühtekuuluvuse hindamist ja määratlemist ei peeta mitte ühepoolseks, vaid mitmekülgseks: nii inimestevaheliste suhete poolest kaastunnet kui ka grupi enda kasulikkust ja atraktiivsust oma osalejate jaoks. Praegu on selle teema kohta tehtud palju uuringuid ja grupi ühtekuuluvust psühholoogias määratletakse grupis inimesi hoitavate jõudude tulemusena.
Rühma ühtekuuluvuse probleem
Paljud tuntud Ameerika psühholoogid, kelle seas näiteks D. Cartwright, K. Levin, A. Sander, L. Festinger, grupi dünaamika ja rühmade ühtekuuluvust peetakse ühtseks. Rühm arendab pidevalt - see muudab suhtumist, staatust ja paljusid teisi tegureid ning kõik need mõjutavad selle osalejate ühtsust.
Arvatakse, et grupp, milles inimene koosneb, on rahul selle grupi tegevusega, st kulud on palju vähem reaalsed kui hüved. Vastasel juhul ei ole inimesel lihtsalt motivatsiooni jääda grupi liikmeks. Samal ajal peaks kasu olema nii suur, et välistatakse isiku üleandmine teisele, veelgi kasumlikumale grupile.
Seega saab selgeks, et grupi ühtekuuluvus on väga keeruline tasakaal, milles kaalutakse mitte ainult liikmelisuse eeliseid, vaid kaalutakse ka teiste gruppidega liitumise potentsiaalset kasu.
Rühma ühtekuuluvuse tegurid
Ütlematagi selge, et on palju tegureid, mis mõjutavad grupi ühtekuuluvust? Kui arvestame ainult peamisi, võime kaaluda järgmisi punkte:
- grupiliikmete vastastikune sõltuvus, mis ilmneb tingimata nende ühistegevuse käigus,
- demokraatlik juhtimisstiil, st jäik juhtimise puudumine,
- rühmaliikmete ühised väärtused, huvid ja prioriteedid;
- grupi eesmärgi täpsus, selgus ja kindlus,
- suhteliselt väike arv grupi liikmeid
- pilt, grupi prestiiž.
Reeglina ei räkiks ühtekuuluvast rühmitusest rääkides üks või kaks neist teguritest: seda enam, kui neid rakendab konkreetne rühm, seda parem tulemus.
Grupi ühtekuuluvus organisatsioonis
Kui me leiame rühma ühtekuuluvuse fenomeni konkreetse näitena - kontori töötajad, peegeldab see stabiilsuse ja ühtsuse näitu, mis põhineb suhtelist suhet, meeskonna liikmete rahulolu. Reeglina mõjutab ühtekuuluvus ka rühma efektiivsust. Mida suurem on grupi ühtekuuluvus, seda huvitavam on inimestel ühiseid probleeme lahendada. Kuid mõnel juhul on see reegel mõnevõrra erinev - näiteks kui käitumisnormid ei ole suunatud tõhususe suurendamisele, siis on see probleem.
Grupi ühtekuuluvuse ja juhtimise uurimine näitas, et töö kollektiivil on reeglina oluline mitte ainult demokraatlik vaade ja heatahtlik õhkkond, vaid ka grupi juhi tõeline volitus, mis, ehkki toimib õrnalt, ent väga lugupidavalt.
Paljudel juhtudel võib osutuda vajalikuks rühmituste ühtsuse harjutusi, mille eesmärk on eelkõige meeskonnaliikmete isikliku kaastunne väljaarendamine. Selle töö vajaduse kindlakstegemiseks on tavaliselt vaja läbi viia kirjalik katse-uuring, mis aitab kindlaks teha, kas see probleem on tõesti olemas. Neis küsimustes aitab teid kogenud psühholoog.