Kuidas arendada ühiskondlikkust?

Me kõik pidime jälgima, et üks ettevõtte liikmeid juhib kogu oma publikule tähelepanu oma isikule. Tema ümbruses on alati partnerite rühmad, kes toetavad huvi vestlust. Mis meelitab inimesi temaga? Tõenäoliselt on see tema suhtlusoskuste areng, mis on jõudnud kõrgemale tasemele. Kommunikatsioonivõime all mõistavad meelsasti sõbralike ja ärisuhted inimeste loomisel. See kvaliteet hõlmab võime inimesi otsida ja oskuslikult käituda vestlusega ükskõik kellega, olenemata tema positsioonist ja vanusest.


Inimeste suhtlemisoskuste tüübid

Tinglikult saavad kõik inimesed jagada rühmadesse sõltuvalt sellest, kuidas nad kasutavad oma kommunikatsioonipotentsiaali:

Kommunikatsiooni taseme kindlaksmääramiseks vastake küsimustele: kuidas tunnete uusi tuttavaid, avalikke esinemisi, eelseisvaid kohtumisi vanade tuttavatega. Kui soovite hoida vaikust ja mitte väljendada oma vaatevinklist, siis ei ole te üldse kommunikatsioonivõimeline ja teil võib olla probleeme tööl või oma isiklikus elus.

Kommunikatsioonivõimega seotud probleemid on lahendatavad. Kui jõuate iga uue tuttajani või kui teete aruande, peate psühhoterapeutilist abi, kui rikkumine on kerge, saate seda koolitusega ise toime tulla.

Kuidas parandada oma suhtlusoskusi?

Esiteks ütle kommenteerimiseks jah. Suhelda oma rõõmu naabrite, kaaslaste, tuttavate ja võõrastega. Teiseks, õppige nägema mis tahes vestluse positiivseid aspekte, proovige sellest uusi teadmisi või keegi kogeda. Kasutage ühiskondlikkuse taseme arendamiseks spetsiaalseid koolitusi ja harjutusi.

Psühholoogid pakuvad erinevaid suhtlemisoskusi. Nende klasside eesmärk on arendada kommunikatsiooni intuitsiooni, parandada suhtlemiskultuuri, kujundada suhtumist vastastikust mõistmist, arendada esmase kontakti oskusi ja palju muud. Harjutused võivad olla kollektiivsed ja individuaalsed. Üksikute harjutuste hulka kuuluvad peegli ette kõnede kuulutamine, samade tekstide lugemine erinevates intonatsioonivärvides ja teised. Kollektiivsed harjutused on erinevad rühmas läbiviidavad koolitused. Näiteks koolitus "Andke olukorra nimi" - osalejad eristavad esineja olukorda, kirjeldavad seda ja kirjeldavad mittestandardseid lahendusi.