Igaüks meist kohtus elus tsiviliseerimata käitumisega. Mõnikord jälgime seda küljelt ja mõnikord seisame silmitsi iseenesest ebaviisakana. See ei ole väga meeldiv ja ma tahan luua suhteid vastastikuse austamise pärast, sest me elame tsiviliseeritud ühiskonnas. Kuid hoolimata sellest on üsna vähe inimesi, kes näljane ei näe oma agressiooni näidata ja kellegi meeleolu rikkuda. Ideaalis, kui saate lihtsalt lõpetada selliste isikutega rääkimise, kuid alati pole sellist võimalust. Näiteks, kui ähmasus ilmneb tööl, peate mõistma, kuidas sellele õigesti reageerida.
Kuidas reageerida kolleegide ebaaususele?
Teie agressiivsuse edukaks võitlemiseks oma aadressil on kõigepealt vaja suurendada enesehinnangut ja suurendada enesekindlust. Tugev isiksus, kes ei kaota sellises olukorras enesekontrolli, on üsna raske välja valida. Lõppude lõpuks on hullu peamiseks ülesandeks meeldejäämine. Kui ta näeb, et tema sõnad ei mõjuta sind, ta kaotab olukorra üle kontrolli ja siis on üsna lihtne takistada teda ootamatu tegevuse või fraasiga.
Kuidas reageerida bossi ebaviisakusele?
Ülemjuhtide ebaviisakus on raskem reageerida, sest iga vastus on täis tagajärgi. Kui see oleks ära teeninud, siis tasub vaikselt kuulata, mitte võtta kõike südamesse, seejärel liikuda konstruktiivsele arutelule. Kui ebaõiglane käitumine toimub pidevalt ja nullist, tuleb hoolikalt küsida sellise suhtumise põhjuse kohta.
Kuidas reageerida viletsusele alluvuses oleval tööl?
Samuti juhtub, et alluvate seas võib olla ebameeldiv inimene, kes ausalt räägib kogu kolleegi ees. Niisugust suhtumist ennast ei tohi mingil juhul lubada oma kurssi juhtida, muidu viib see asjaolu, et teisi alluvaid enam ei arvestata. Ära vaja talle midagi vastata, sest see näitab teie ebakompetentsust. Te peaksite leidma oma puudused töös ja kutsuma oma kontorisse, pöörama neile tähelepanu, märkides, et varsti võib olla vähendamine, mille alusel ta kõigepealt langeb.