Me kõik soovime arendada, tõsta tööd ja suurendada palka. Ainult kuidas see saavutatakse, kui kaua oodata uue ametikoha määramist? Miks tõlgiti paljud kolleegid, isegi need, kes ei töötanud nii kaua?
Kuidas töökohal edutamist saada?
Sageli takistab üleminekut teisele positsioonile mitmesuguseid väärarusaamu. Seetõttu peaks töö suurenemise saavutamiseks kõrvaldama nii kiiresti kui võimalik.
- Töötaja otseselt suurenemine sõltub tema töö tõhususest. Ühelt poolt tundub, et kõik on õige - kes oskab töötada, saab ta kogu kooki ja kirsse kookust. Aga kui palju inimesi, kes kvalitatiivselt täidavad oma tööülesandeid, jäävad oma positsioonidele kinni aastateks! Ja kõrgel ametikohal nimetatakse inimesi tänavalt, kes ei tea ettevõtte eripära ja ei tea palju. Nii et ärge istuge, paljudes ettevõtetes on olemas poliitika "kui töötaja ei küsi midagi, siis kõik sobib talle". Selgub, et boss ei tea kunagi oma soovist kõrgemale positsioonile võtta, kui te ei küsi.
- Miks saavad teised töötajad teisele positsioonile üle minna ja mitte? Võibolla on nad ametiasutuste sõbrad? Jah, selline võimalus on tõenäoline, eriti tihti nii juhtub pereettevõtetes. Nad püüavad alati määrata sugulased kõrgematele ametikohtadele. Kuid see ei toimu alati, sageli puudub töötaja ametiasutustega, kuid nad saavad endiselt edutamist. Asi on selles, et need inimesed on ametialaselt aktiivsed, nad ei vahetaks pettuste eest ja nad võtavad töö, mis aitab neil olla oma ülemuste ees. Nad ei karda oma saavutustest rääkida ja paluda tõsta või palka suurendada. Miks sa siis ei tee sama? Kui tunnete tugevust teha rohkem, siis lõpetage istungi ja oodake tõusu, toimige.
- Kuidas töökohal edutamist saada? Korraldage see ennast ise. Alustuseks peate võtma ühendust personaliosakonnaga, et teada saada, kas karjääriredelil on võimalused oma edutamiseks. Nimelt, milline postitus on järgmine samm, millist kvalifikatsioonitaset peate saavutama (läbima re-sertifitseerimise, andma teatud tööstaaži jne) jne. Kui olete veendunud, et teil on viimane aeg teise ametikoha hõivamiseks, siis esitage palve suurendamiseks.
- Paljudes arenevates ettevõtetes ei ole personaliarv veel täielikult moodustatud, see tähendab, et ametikohtade arv ja töötajate arv kasvab vastavalt ettevõtte laienemisele. Sellisel juhul on võimalik, et tavalise töötaja kiiret kasvu äsja moodustatud osakonna juhatajale on võimalik. Peaasi, et ei jätaks oma võimalust ja teeks õigeaegselt ametiasutustele idee korraldada osakond ja teavitada teid sellest, et tead, et isik on tema pea ametikohale.
- Mõnikord ei taha me mitte niivõrd suurenemist, kui üleminek teisele positsioonile - see üks on juba õudusega kallis. Seda on võimalik saavutada ja ettevõtetele lahkumata jätab eriti tihti võimalus oma töötajatele teist positsiooni realiseerida, arendades ettevõtteid. Neile on palju kasulikum väljaõppele oma töötaja, kes tahab töötada, selle asemel, et võtta inimest väljastpoolt ja selgitada neile töökorralduse keerukust ettevõttes.
- Kui olete ikka veel otsustanud tõsta, ärge kiirustades oma nõusolekut andma, mõtle uuesti, kas see on see, mida sa tõesti tahad. Võibolla uus postitus pole nii hea kui tundub. Näiteks olete väga huvitatud inimestega suhtlemisest, te olete selles väga hästi, kuid nad pakuvad teile tööd, mis on täidetud aruannete koostamise ja allüksuste ülesannete seadmisega, suhtlevad ainult kõrgema juhtkonnaga. Mõelge sellele, kas olete sellise tööga rahul või vajate midagi muud. Kui on ideid, paku neid oma ülemustele, ärge häbenege, sest ka teie olete huvitatud ettevõtte jõukusest.