Rasedate naine tööl

Me kõik teame, kui tihtipeale ebaausad tööandjad, kes kasutavad töötajate õiguslikku ebamugavust, rikuvad nende õigusi. Rasedate naiste ja noorte töötavate emade kõrval on eriti mures nende õiguste järgimise pärast tööl. Lõppude lõpuks mõjutavad nende seisundid lapse tervist ning kõik, kes ei ole laiskad, rikuvad neid õigusi. Kuid kõigil on plaat.

Millised õigused on rase naine tööl?

1. Sünnituspuhkus on 70 päeva, rasedusaeg on 84 päeva. Nimetatud puhkust antakse naisele tema taotluse alusel meditsiinilise asutuse (naissoost nõustamine) alusel, mida jälgib tulevane ema. Ja postnataalne puhkus on 70 päeva tavalise sünnituse korral, 86 päeva tüsistustega ja 110 päeva sünniga rohkem kui 1 laps. Lisaks sellele antakse naisele täies ulatuses rasedus- ja sünnituspuhkust ja seda arvutatakse tervikuna. See tähendab, et kui te puhkasite 10 päeva asemel 70 päeva, siis jäta pärast sünnitust 130 päeva (70 + 60). Sellisel juhul makstakse naisele sotsiaalkindlustushüvitist.
2. Soovi korral võib noorel ema saada lapse hooldamiseks kuni kolmeaastast last. Kogu aja eest antakse naisele riiklik toetus. Samal ajal on naisel õigus töötada kodus või osalise tööajaga ning toetus, töökoht ja ametikoht jääda.
3. Rasedatel on õigus hoolimata tööstaažist lahkuda. Iga-aastaste puhkuste asendamine rahalise hüvitisega on vastuvõetamatu.
4. Rasedatel naistel ei tohi töötada rasketes, kahjulikes ja ohtlikes tingimustes, öösel töötada. Samuti on võimatu töötada vahetustega. Tööle võtvatel naistel, kellel on alla 1,5-aastased lapsed, tuleb täiendavalt katkestada iga 3 tunni järel vähemalt 30 minutit. Kui lapsele selles vanuses ei ole üksi, siis peab puhkuse kestus olema vähemalt üks tund.
5. Tööandja ei saa keelduda naise rentimise alusel rentimise alusel. Töölt keeldumise põhjuseks võib olla mittevastavus mis tahes äriomadustele: kvalifikatsiooni puudumine, meditsiiniliste vastunäidustuste olemasolu töö tegemiseks, tööks vajalike isiklike omaduste puudumine. Igal juhul on rasedal naisel õigus saada tööandjast kirjalik selgitus töölt keeldumise kohta. Töölepingu sõlmimisel tuleks meeles pidada, et tööandjal ei ole õigust kehtestada katseaega vähem kui 1,5-aastastele lastele ja rasedatele emadele.
6. Rasedat ei saa vabastada, välja arvatud ettevõtte likvideerimise korral. isegi kui töölepingu kehtivusaeg lõpeb, peab tööandja selle pikendama kuni lapse sündimiseni.

Rasedate naiste tööõiguste kaitse

Kui teie tööõigusi rikutakse, ärge kartke neid kaitsta, tööandjat, kes rikkusid seadust, kurjategijat ja tuleb vastutusele võtta. Rasedate naiste õiguste kaitsega tegeleb koha ringkonnakohus tööandja (tööle ennistamise küsimustes) või rahu õigusjõud (muud vastuolulised olukorrad). Nõude esitamiseks on vaja järgmiste dokumentide koopiaid: tööleping, töölt vabastamine, tööpakkumine, tööplaan ja palkade summa tõend.

Võite esitada nõude avalduse kolme kuu jooksul alates päevast, mil olete saanud teada oma tööõiguste rikkumisest. Vallandamisega seotud vaidlusküsimustes esitatakse hagi ühe kuu jooksul alates töölehe kättesaamise kuupäevast või koondamisest vallandamisjärjestusest. Töövõimaluse ennistamise nõude esitamisel töölt vabastatud töötajad ei kanna kohtukulude ja teenustasude maksmisega seotud kulusid.