Töödistsipliin ja töögraafik on tööandja ja töötaja vaheliste vaidluste igavesed põhjused. Viimane ei meeldi alati tööandja tööandjate töövahendite tagamise meetoditele. Töötajate viha on sageli õigustatud, sest need meetmed on vastuolus seadusega.
Töödistsipliini tagamise meetodid
Töödistsipliini tagamiseks on kaks võimalust: karistamine ja julgustamine. Ukraina töökoodeksis on haridustöö näidatud, kuid praktikas on see, kui see on tehtud, harva. Seetõttu kaalume alles ainult sissenõudmise ja tööhõive edendamise meetmeid, mida tööandja võib töötajatele taotleda.
Lisaks seaduses sätestatud reeglitele on igas ettevõttes erinõuded töödistsipliinile. Neid nimetatakse tööplaaniks ja need võtavad vastu organisatsiooni juht, võttes arvesse töötajate esinduskogu arvamust (ametiühing). Organisatsiooni tööplaan määrab kindlaks:
- töötajate vastuvõtu ja vallandamise eeskirjad;
- töölepingu osaliste kohustused ja õigused;
- ettevõtte töörežiimi ja töötajaid;
- Tagasinõudmise või julgustamise meetmete kohaldamise alused.
Samuti on tööandjal õigus iseseisvalt määratleda töötajate julgustamise meetod (boonused, aunimetused), kuid karistusi reguleerib TK (KZoT) ja ühtegi kohalikku tegevust ei tohi sisaldada täiendavaid karistusmeetmeid, välja arvatud riigiorganisatsioonid.
Mis on töödistsipliini rikkumine?
Töödistsipliini järgimise tagamiseks ei pea tööandja alati vajalikuks töötaja julgustamist, kuid käsu rikkumise korral on ta alati valmis trahvi määrama. Milline on distsiplinaarkaristuse määramise alus?
- Töötaja poolt tööülesannete täitmine, mis on sõnaselgelt keelatud ametikirjelduse, töölepingu, kohaliku seadusega.
- Töötaja suutmatus võtta meetmeid, mis on eespool nimetatud dokumentides selgesõnaliselt ette nähtud.
- Tööjõu poolt tööandja poolt teostatud tegevused, mis tulenevad tööalase distsipliini vastavusest, kuid otseselt töölepinguga ei ole keelatud. Näiteks hilinemine, töölt puudumine ilma korraliku põhjuseta, juhatuse korralduste mittejärgimine, vargusetegemine jne.
Vastutus töödistsipliini rikkumise eest
Töödistsipliini mittejärgimine tähendab töötaja jaoks negatiivseid tagajärgi. Kõik see on teada, kuid paljud ei tea, millised karistusmeetmed on seadusega ette nähtud. Sageli rikub tööandja töötaja õigusi, kohaldades talle seadusega vastuolus olevaid karistusi. Seega on RF-TK ja Ukraina töökoodeks solidaarne, et karistada töödistsipliini rikkumise eest. Kohaldatakse järgmisi karistusmeetmeid:
- märkus;
- noomitus;
- vallandamine.
Süüteo tõsiduse tõttu on tööandjal endal õigus valida sissenõudmise meede. See tähendab, et tööriskide tõsise rikkumise korral võib kohe järgneda vallandamine
Karistused töödistsipliini rikkumise eest
Sageli kehtestab tööandja ettevõttes jäiga karistussüsteemi, karistades töötajaid töövahendite rikkumise eest. Sellised kogumisega seotud meetmed on ebaseaduslikud, ei Vene Föderatsiooni tolliseadustikus ega ka Ukraina töökoodeksis viiteid võimalusele kasutada trahve karistatavaks hooletute töötajate jaoks. Samuti ei ole tööandjal õigust töötaja distsiplineerida (võta töölt tööandja) töödistsipliini rikkumise eest. Tõsi küll, on võimalus lahkuda töötajalt ilma boonuseta, vaid ainult siis, kui boonusätetest nähtub, et boonust makstakse töötulemuste eest distsiplinaarkaristuste puudumisel. Kui boonuste eraldises pole seda näidatud, siis "karistades rubla" hooletu töötaja ei tööta.